月薪是否过万，是评估工作能力的一道坎吗？我的答案是这样的：
曾经我也一度困惑，为啥感觉自己工作没少付出，薪水却没见起色？
特别是过春节时，我那强势的老妈又想通过活动人际关系，塞点钱给我找个稳定工作。这让我更郁闷了！
我把这个问题总结为，是我自己没混好，以致老妈不放心我。假如我月薪过万，应该不至于让她这么操心。我认识到钱就是能力的具象化。
于是我开始重新带着“问题”审视我过去所做的工作。
1.我不会带团队
虽然我是个文案熟手，却没总结出一套实操方法论，我把文案能力归结为语感和天赋。这直接体现在，95后的同事和我相处一年，水平也没有大的起色，差点转岗去做客服。
2.我不会讲提案
从公司层面说，能提案就是开源，它直接关系到是否能为公司进项目，进项目多了公司生存的好，个人才能受益涨工资。
从个人层面说提案是知识的运用，用我自己的话归纳出独到的观点。提案有时候还像一场甲乙双方的辩论赛。我的提案说服甲方我就赢得了项目。
3.我在常规工作上没突破
长期服务一个项目，就像谈恋爱要难免审美疲劳。新想法就是你要营造浪漫，让双方关系更密切。我的月度汇报，没有让领导看到我胜任常规工作，同时又保持创造性，有新的想法加入。
通过上面三点反思，我就有了对应强化的践行清单。
1.带新人，除了给出基本工作的方法论，还应该共同成长，比如提出：共读计划，与团队同读一本书大家再开会分享收获。成就他们就是成就我自己。
2.练讲稿，不放过任何一个公开场合发言机会。锻炼自己，看牛人演讲的视频，聚焦地产牛人夏不飞老师如何讲方案。跟读模仿，总结出框架，金句，干货。
3.读书带着功利目的，坚持多读书，广涉猎，深挖仓广积粮，并且将书中的知识迁移到工作中去。
