导读
拿稳铁饭碗的日子已经一去不返了，连公认的稳稳当当的银行也要面临裁员，前阵子还有人吐槽着历史最低的个位数年终奖，殊不知可能若干年后连最低年终奖都领不了了。
裁员潮凶猛来袭！别以为不会波及到你，这是一场席卷全球的危机，所以，想着怎么拿到铁饭碗，还不如老老实实提升自己，起码无论身在何方，也会有立足之地。
席卷全球的裁员“盛宴”
先来看看最新消息，IT龙头微软早先就表示，他们计划在2017年6月之前裁员2850人，其中，本周微软公司就裁掉700名员工，很显然这仅仅是个开始。。。他们的计划远远还未完成。有内部人士指出，在本周内微软就会有700名员工接到他们的“下岗”通知。更恐怖的是，截至目前，微软已经裁掉了2.5万人，其中大多数来自智能手机部门。
另外，银行业的裁员潮还在继续，欧洲首当其冲。据路透社消息，欧洲最大的银行汇丰控股已开始裁减约100个高级职位，这些高级职位涵盖了汇丰全球银行及市场部门的总经理及负责人级别的高层。
再来看看大卖场巨头沃尔玛，裁员的消息层出不穷。有媒体报道称，沃尔玛计划在2017年1月31日前再度裁掉数百人，此次裁员涉及部门较多，但主要是裁掉人力资源部门的人员，并且将会在总部和一些地区进行。
除了这些触目惊心的2017开年“裁员风”外，在过去的2016年，IT业、家电业、金融业以及传媒业等行业都掀起了一场裁员风暴，传统行业如家电、医药、零售等行业，有一定数量的裁员，但范围不大，更多以单个企业为主，而且多为优化性裁员。至于垄断行业则裁员幅度大。石油、钢铁、银行等巨头企业由于规模大，因此裁员数目动辄上千甚至过万人。
互联网领域，成为此轮裁员的最大受害者。资本当道形势下，裁员是削减成本的有效手段。如果说互联网企业裁员是迫于资本压力和竞争压力，那么科技企业的裁员，更多是结构性的裁员，目的是进行战略转型和变革，因此裁员幅度均较大。
家家有本难念的经
经济寒冬必然伴随着大规模裁员，而这样的裁员，折射出实体经济发展中的无奈与必然。很多人认为，压垮实体的“真凶”是电商。实际是，互联网竞争实际上更为惨烈，烧钱大战，价格垄断无处不在。当资本压力到了不能承担的地步的时候，裁员也就变得理所当然了。
1、经济下行的压力。经济持续下行，为了改善经营状况，让一些传统行业和垄断行业不得不的采取提前的应对措施，而裁员不失为一种有效选择。
2、资本寒冬的延续。资本寒冬一直在延续，企业为了降低成本，通常采取减员增效的方式来渡过资本紧缩周期，特别是那些尚未实现盈利，依靠融资资金运营的互联网初创企业。
3、技术升级与模式更新。技术升级带来商业模式变革，为了适应新环境、满足新需求，企业会产生新的产品与服务，因此不得不进行系统性变革，而裁员通常是除旧纳新的第一步，尤其对于科技企业来说更是如此。
实体经济遭遇寒冬那已经不是一日两日的事情了。娃哈哈集团董事长宗庆后认为，实体经济萎靡的原因，除了新商业模式的冲击，另一重要因素是高税费。除此之外，高成本、虚拟经济过火、核心技术短缺、房地产的摧毁等都是阻碍实体经济发展的重要因素。
未来，这3类人饭碗不保
1、不懂得与时俱进的人
世界上最大的敌人，不是别人而是自己。对新生事物反应迟钝的人就不能抓住趋势，不能抓住趋势就不能抓住机会。与时俱进的最好方式就是投资自己，全世界最好的投资、最没有风险的投资就是投资自己，而学习是投资自己的最佳途径，人与人的区别在于工作外8小时如何学习，有学习才有选择权，才有应对未来的勇气。
2、没有团队意识的人
21世纪是英雄退位、退队进位的时代，抱团打天下已是趋势。现拥有伙伴，才能拥有市场。“1+1=2”叫数学，“1+1=11”叫经济学。一根筷子能折断，十双筷子折不断。
3、情商低下的人
脾气永远不要大于你的能力，古人说：小不忍要乱大谋。智商高的人或许可以找到好工作，但情商高的人未来肯定很明朗。如何面对挫折很重要，态度决定高度。百折不饶、千锤百炼，这是古人的提醒。
裁员潮就在眼前，我们每一个人都不是旁观者，比别人多行动一步意味着比别人少一倍风险，未来并不可怕，可怕的是明知道未来已经不属于自己却还无动于衷。
