今天我办了离职申请。终于。

这事细细碎碎的要从上周说起。也不过是上周一的事情吧，朋友兴冲冲发给我一张截图，说某某公司在招人，是你喜欢的那家，要不要去试试？我自然是满心欢喜呀，立马要了负责人联系方式，投简历等电话，好不容易等到手头工作不忙抽空去面了个试，而且还面上了！结果又因为手头工作忙没能好意思跟领导提。

就这样又过了两天，才敢跟领导说想去其他公司面试试试，愣是没敢跟领导说已经面完了……于是，这一天天地拖着，直到今天才敢跟领导说对方要求下周就去入职。这下领导可不乐意了，噢，我这边立马就要忙起来了，你却说走就走。我只得忙不迭向领导承诺，晚上回家加班做完，绝不耽误工作，领导这才一脸勉强答应。

晚上回家，一边整理着手头工作，一边和朋友聊这件事。

谁知道朋友并不表示同情我，还一脸严肃教育我一通：“你这是作死，我要是你领导估计得被你气死！”

“怎么了嘛，那人家也是没办法呀，不好意思开口呀！”我满腹委屈，虽然也知道这件事情上是自己做得不厚道。如果处理得好，两边都不得罪，但如果处理不好……两边都得得罪，最后受罪的还是自己呀！

“我还不知道你呀，你肯定在想着这边对你多好多好，如果在大家都很忙碌的情况下因为自己这颗螺丝钉的罢工，给公司造成不可弥补的损失可怎么办。”还是朋友了解我呀，“不过，我建议你目光往远了看，这是你的事业，现在好不容易机会来了，不好好抓住怎么行。是，这边工作也很忙，但是如果你不及时将这件事告知领导，以便他及时安排下去，这才是对公司利益的最大损害！地球离了谁都能继续公转自转。所以，按照你之前说的，可以晚上加班做完手头没有完成的工作，就算是将功补过吧。”

我唯唯诺诺地附和着，朋友说得太对了。

差点酿成大祸呀这次，以后我可得长点心了。切记改掉这拖延症的坏习惯。

其实不光是我，朋友曾经也遇到过因为拖延而酿成悲剧的经历，所以她这么严厉批评我的时候，我是真心表示心悦诚服的。

那是她工作的第二年，上司认为她终于可以独当一面了，于是让她做一份重要项目的策划。朋友又惊又喜，惊的是，她从来没自己独当一面过，因为领导很少给她这样的机会，她自己也不敢去争取；喜的是，自己终于有机会接触实实在在的工作内容了。

于是，她仔细琢磨了一下具体要求，觉得应该能够胜任这次任务。

由于这是她第一次单独执行任务，上司给的时间还算充裕，朋友开始搜集资料，审读，撰写。但是，在越来越深入的了解中，朋友又一次退却，这个任务好像并不那么简单，她越想越怕，万一出错了怎么办，还是再多想想吧。于是，在纠结和自我安慰中，时间就这么悄悄溜走了。

明明很重视这次机会，但时间已经来不及了，怎么办呢？为什么要把时间放在不断纠结中，认真执行不就好了嘛。朋友懊悔不已，只得硬着头皮熬夜赶出了计划。

看完策划书的领导一言不发，叫她中午吃饭的时候来办公室一趟，聊聊这个策划。

朋友心里觉得愧疚，并且暗下决心，下一次一定早早开始，不能这么拖延下去了。

后来在与领导的谈话中，朋友逐渐总结了自己的问题，拖延症导致工作效率低下，不仅白白浪费了时间，也使得最后的收获与预期的相差甚远，甚至每况愈下，久而久之，对自己的自信心不啻为沉重的打击。

经过此次的作死行为，我也终于摸索出了几点心得，算是安慰下自己受伤的心灵：

1.不要把截止日期想得过于遥远

沉湎安逸，排斥行动，是人的无意思选择，这一点从我们小学时候做寒暑假作业就能看得出。所以，一旦我们意识到自己的这种倾向，便要拉自己一把，变得自律一些，积极采取主动的方式，摆脱逃避问题的舒适区。告诉自己，又好又快地完成手头工作，才能留有更多时间来做其他事情。

2.用简单的行动来填补情绪漏洞

如果目标难以实现，人往往会感到焦虑和抓狂。但是一味的负面情绪爆棚只会让自己深陷其中不可自拔。此时，必须做点什么才能终止这种情绪。不如打破思维定式，把目标划成一个个小小的目标，然后一步步推进进程，将一切杂念抛开，从小事做起。

3.放大自己的工作与身份

无时无刻记住自己在这项工作中的位置，告诫自己事情的重要性，不要想着自己做不好还有其他人接手自己的烂摊子。

4.在他人的监督与激励下完成任务

拖延症患者的意志力往往都是很薄弱的，当你明白自己要做的事情后，却又控制不住自己的行动，也许你需要一个可以督促你的人，他可以给你信心，让你不断战胜拖延这场大病。

记得，千万不要找另外一个拖延症患者呦！

有些机会，错过了就意味着永不再来。也许这次只是运气好，遇到个不错的领导，可好运常常不会只眷顾一个人，拯救自己的只有自己。不然，拖延症真的会害死人！

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