今天是我今年找工作以来的第四次面试，面试开始前，我就带着必败的心情，结果不出所料，输的很彻底。
和我面试的是一位40岁左右的姐姐，长得很好看，鹅蛋脸、浓眉大眼、高挺的鼻子和微笑嘴唇，蛮有气质的，开口第一句是以”小雪“亲切地称呼我，让我顿时放下了防备，渐渐地对她产生了好感。
面试的过程相对轻松，姐姐上来就询问我的星座，得知我是天秤座之后，便问我上升星座。我内心os：“这个面试挺特别的，但我也确实不知道啊，瞎答吧。”只能搪塞几句，敷衍一下，看她也没说啥，这一趴就算过去了。
面试到了工作经历上，我的脸色就变了。说实话，我对自己是极其没有信心的。我做了这么多年的工作，似乎并没有做成什么东西，也没学会点专业技能，当每个hr问到我会什么东西的时候，我只能佯装自信，装作我会很多技能，但心底是没底的。所以一到深入地问工作经历这方面，我就很难过，不知道要如何表现。整个面试过程中，我都带着一种严肃且若有心事的表情，最后被她发现，问我是不是不开心，对工作不感兴趣，我说不是，是我比较紧张，其实是我怕我做不来。
这次面试进行的时间有点久，不过我倒觉得学到了一些东西，也反思到自己有哪里不足了。在这里就简单地记录一下。
1.对社群营销有了进一步的理解。
这家公司是做保健品行业的，他们以前的销售模式主要是靠天猫销售、抖音达人推广、公众号大号推广这三种形式。除了天猫，后两者的营销成本非常的高，品牌不仅需要为大v付广告费，也要给予相当低的价格和相当高的佣金，这种销售模式用一次两次可以，时间久了，就只能是赔本赚吆喝了。所以他们要改变销售模式，也就是利用成交后的销售数据，提取消费者的微信公众号，加好友，并与他们建立联系，联系地紧密了，再拉他们进入社群。
运营模式主要是增强和消费者的粘性，也就是把消费者当朋友一样看待。这就需要时不时的和消费者寒暄一番，或者是在朋友圈建立朝气蓬勃，令人信服的小太阳人设。等到和消费者的关系稳定之后，便可发给用户有赞商城，让用户下单。嗯，听起来有点像无限极模式一样。不过确实是了解到了，社群的营销需要和用户建立联系、以及需要用到有赞商城，如果以后想走社群的话，这一点可以用来说一说。
2.做新媒体运营不要只练习文案，图片也很重要。
我在简历上能说得出去的只有文案，虽然自己的文笔一般，但毕竟这方面做得多，还是能拿出来唬唬人的，可是当别人问到我会不会做图时，我真的是不敢答“会”，我的审美和做图能力真的很欠缺。现在很多新媒体的工作都需要制作图片，想要找到好工作，做图的能力有待加强。
3.要对于自己的优势进行总结。
今天这个hr和以往的hr不同，本以为她的开场白会是“来，做个自我介绍吧”，没想到却是以一问一答的形式来面试的，看得出她是在很努力地选择适合的员工。她很认真的询问我每项工作的经历和经验，最后在简历上的每一份工作经历中，写下我所从工作中积累的经验。最后她所有的“经验”汇集到一起，说了一句，“我看你更擅长的是文案。”潜台词是你会的太少了，和我们这个工作岗位不匹配。
我其实想说，hr和我们面试的整个过程都想要得到一个结果，就是看这个人到底有什么能力，能不能做成这份工作。而我们面试者的思维是我把我做的都和你表达清楚了，招不招聘我看你。其实这种思维是不对的，可能你做了很多事，自己觉得还蛮有经验的，但是在hr听来就是balabalabal我只会写文案balabalabala，那这样就算是面试100家，归来仍是失败。所以说，要提前想好自己会什么，再去贴近岗位要求，把话术练明白了，在面试的时候说清楚自己有什么能力，再一五一十地讲述自己工作经验和工作成果来论证自己的能力。
今天就到此为止了，希望每一天自己都有进步吧，也祝愿自己早日找到满意的工作！
