在时间管理司马腾训练营中，每周课程作业都会让学员去寻找自己的内在驱动力，包括早起内在驱动、运动内在驱动、读书内在驱动等等，当接触的课程越来越多以后，慢慢会对相应的内在驱动力没有那么深刻印象，驱动的效果似乎没有当初立竿见影的效果。或许是因为专项的驱动力太多容易被遗忘，抑或许当初寻找的内在驱动力并不是你自己内心深处真正想要的。
针对上面两点反思，我认为要真正找到内在驱动力并保持持久不褪色，必须找到自己的“主线内在驱动”。那啥是主线内在驱动？首先要了解一下主线的概念。主线可以理解成一种思想，一种思维和做事方法，它教会我们做任何事要抓着主要矛盾，解决主要问题，把控主要方向，千万不能没有找到主线的情况下去抠那些细枝末节，那样便陷入低效率的陷阱当中。知道主线的意义后结合我自身的认知来谈谈主线内在驱动。
第一，主线内在驱动应该有5年以上的长周期性。未来5年、10年甚至更长时间我们的目标是啥，就需要对应的主线内在驱动。例如：腾哥5年内三只青蛙需要上市的目标，对腾哥来说的内在驱动力可能就是未来上市公司CEO应该具备的管理和驾驭的能力。根据这样的主线驱动力腾哥进行分解，分解到自律、学习、读书、忘我工作、思考和复盘、演讲等次主线驱动，这些次主线驱动都是为提高和提升管理和驾驭能力的主线驱动所服务。抓着主线驱动以后次主线驱动会更加清晰，也不容易被忽视，最关键的是能落地和持久的执行。
第二，主线内在驱动应该是剥离大部分的支线后，依然有很强生命力，方向感更强。譬如：一颗落叶乔木类树种，它非常的高大，寿命很长，给人的直观印象是挺直高大只有少量的细枝末节。另外我们都有一个生活常识：对树木进行定期修剪（枝叶），则能保持树木生长的质量和外观。上面的两个例子告诉我们，人的成长过程中我们要学会抓着主线，找到成长的主线内在驱动，通过反思和检视去剥离无用的支线，让主线内在驱动更突出，方向更明确，总有一天成长为自己想看到的样子。
第三，主线内在驱动如果放到一生来看应该是人的再成长。成长原是特指物理性的生长，像孩子长大成人，小树长大成材，而当今的成长更多是指人的成长，由幼稚走向成熟的一个过程。那人到底如何才叫再成长？又如何才能找到自己再成长的内在驱动？成长每个人的理解都不一样，好比每个人对成功的定义不同一样。我结合自己的认知进行粗浅的理解：人的每一天相比于昨天在思想、行为等等正能量层面都应该进步一点，哪怕是一丁点，这就是成长，也是再成长。
以上是从主线驱动力周期、标准（什么样的内在驱动才能用作主线驱动）、个人定义三个方向进行浅显的描述，希望和追求成长的小伙伴们一起不断寻找自己的主线内在驱动，彼此鼓励，共同成长。
所以在此给自己定个小目标，每天在简书上发布1篇600字以上的原创文章，坚持50天（2018.11.10~2018.12.31），如果没有完成，给每位监督的小伙伴每次发50元的红包，您只需要给我发“今天没看到你的文章”的信息就可以收到红包了。感兴趣的小伙伴可以添加我的微信奥：Z369770731（备注：督友）
接受不完美的自己，追求完美的人生。
海之蓝 2018.11.10
