随着近年来，大学扩招的不断深入发展，大学生年均入学率不断提高，随之而来的就是则是大学文凭的含金量降低，大学生市场就业竞争压力大。而随着秋招季到来，新一轮的应聘潮在开始暗流涌动。大学生又该做好那些准备，在茫茫人海中拿到心仪的offer呢？
做为毕业近一年的职场新人，从投递简历到入职花费近一月的时间，拿到6个左右的简历，我发现面试成功，令hr能够在茫茫人海中选中你，还是需要具备以下几个因素之一。
一、与应聘岗位相符合专业能力或素质。
作为企业hr，选择候选人时，都是按照企业公司所缺岗位岗位职责进行招聘，当应聘人员与所缺岗位专业能力相符合时，就会优先考虑，大学生应聘时选择与自己专业能力相符合的岗位进行投递，就会有较大几率被录取。如果作为一个应届毕业生，选择跨行就业，也是建议自己提前预习或准备相关行业技能，不要求理解多么深刻，但是必须有所涉猎。如果只是纯小白，你最好的就是尽可能的展示自己其他能力，例如抗压能力强，思维活跃，有创新思维，个人稳定性高等特点。
二、具备面试时的沟通技巧
面试是员工入职的一个重要环节，面试时的表现很大可能决定你的录取与否。大学生在找工作时，应提前具备一定的面试沟通技巧，做到面试沟通过程无障碍，对面试者者提出的问题做到对答如流，如果你真的不善言辞，最起码也要做到不怯场，吐字清晰。如果你的面试表现良好，入职offer就会相对简单一些，而那些面试过程中没什么亮点的同学，也许就会被pass掉。
三、具备一定的社会或校园经验
这里所说的校园经验比较容易获得，大多数大学生或多或少的都有一定的大学校园经验，例如学生会、社团等等，社会经验，对于一些整天沉浸在学习或寝室中的同学来说，或许就会相对陌生，在求职面试，作为应届毕业生，企业并不需要你具备多强的工作经验，它看中的只是你通过一定社会阅历所表现的能力，这些能力也是你成功获得入职offer重要因素。
总得来说，大学生从象牙塔走出来，身上还具备一定的学生气，但当你走向社会，应聘上岗，你还是需要一步步的慢慢成长，职场上的人都很忙，没有时间等你慢慢长大，如果在拿到offer后就止步不前，那么你的路不会走的很远很好。加油吧，年轻人，生活需要拼搏，人生更是如此！
