01 不是在选择，而是在转场
晚上接到Lily的电话：“木沐，我换了新工作，这次绝对不会选错！”电话那头Lily得意洋洋地说。
“你在新公司不到1年，怎么又换了？”我不解。
“不是说选择比努力重要吗？我这是在做一个正确的选择！上一个东家，公司小气，人又多事，根本不适合我。新的这家公司各方面都很称心，正是我要找的！”
“可是，上一次换工作，你就说那是个正确的决定，才不到一年，就哪哪都是毛病了？明年这个时候你会不会又说这家公司也一无是处？”
Lily明显不悦，匆匆挂了电话。
曾几何时，“选择比努力重要”成为了一句时下流行语，大家好像突然幡然醒悟，开始心情躁动，不安于现状，质疑自己现在的状态是否是正确的选择。
正是出于这样的想法，Lily这几年跳槽频繁，每换新工作，她总是带着挑剔的眼光看待新公司和周围同事，一旦有什么地方不满意，就说自己进错公司了，以此为理由，考虑离开。
如我预感到的，没多久就看到Lily在朋友圈开始抱怨加班，活多，老板不是人，估计不久后她可能又要辞职走人了，而我担心的是，是否还会有下家再给Lily发出offer。
当我们真的看新工作机会的时候，需要看中的是新岗位是否符合自己未来发展的方向？新的公司能不能提供资源助力我们的成长？我们的发展空间有多大？
这些才是我们在选择一家新公司时需要关注的重点，既可以通过公开资料和熟人了解，也可以在面试过程中向对方获得更多信息。
如同世界上没有完人一样，期待一家公司完美无瑕是多么幼稚和不切实际。打着“做出最好的选择”的旗号，不踏实工作，这山望着那山高，不断换工作，那不是“选择”而是“转场”。
“转场”的结果是光阴被荒废，简历更加凌乱，而自己的价值和能力则不断贬值，最后连面试的机会都可能越来越少。
02 没有找到对的选择，宁可不开始？
同事阿洪说要开始跑步减肥，和我们大谈特谈跑步的正确方法和各种跑步装备的优劣势。
大家说：“穿上跑鞋开跑不就行了，哪有那么多说道，跑步还需要啥高级装备？”觉得阿洪好矫情。
一段时间后，我看阿洪也没瘦，就忍不住问他：“减肥进程如何？”，他头一扬：“还没开始跑，哪来的减肥！”
我很诧异：“好几周前不就说要跑步吗？现在天气凉爽，正是晨跑的好季节，怎么还没跑？”
阿洪非常正经地跟我说：“这跑步不是随便跑的，首先得要有一双适合的跑鞋！在两个牌子中选择，我还是有点犹豫不决，并且其中一个牌子很快要出新款，据说不仅阻力更小，弹性更好！”
阿洪接着向我详细介绍了各种跑鞋的差异和卖点，真是如数家珍。
我听的是云里雾里，感觉都差不多，忍不住问：“那你先穿现在的鞋跑着，等新款上市，再换不迟，何必要一直等着？”
阿洪不屑一顾：“木沐，选择一双功能最强的跑鞋会帮你起到事半功倍的作用，怎么能随便应付呢？在没有换上最好的跑鞋前，我宁愿等待！”
我当时觉得这个观点真的很奇葩，但是仔细一想，生活中类似的情况比比皆是：
有的人学英语，一定要在各种学习机构或各种学习软件中比来比去，试图找到能100%保证学习效果的方法，光比较就花去好几个月，却迟迟没开始学；
有的人要看书，在长长的书单里犹豫不决，不知道其中哪本是最经典，最管用的，能让自己看了就马上收获百倍，结果挑来挑去，至今一本也没看。
迟迟不开始，认为若是还没正确的选择，宁愿不做，本质上这不过是在给自己的惰性，不自信或害怕变化寻找一个冠冕堂皇的理由罢了。
能在开始一项工作或是一个行动前，判断并选择到最适合，最经济，最有效的方案或办法，当然最好不过，但其实很多时候，我们总不能一步到位就会找到那个最对的选择。
在一切还不是特别明朗的时候，与其将更多的时间花在不断比较和探寻的过程，不如先开始着手去做，然后在做的过程中发现问题，不断反馈并积累经验，往往此时最适合的方案就会浮出水面，问题也会迎刃而解。
03 选择对了，就可以不努力？
身边也有些朋友，看上去似乎不存在着选择困难症或是面临再度选择。
比如他们专业对口，公司不错，也积累了一定的经验，但是却一直原地踏步，既没学到新的东西，也没有什么大的突破。
这种情形要么是遭遇到了职场早衰（参见我的文章《比没升职更可怕的，是职场早衰》），要么是认为自己最大的成功就是做了正确的选择，至于是否还需要继续努力和提升自己，则觉得并不重要，反正行业不错，机会不错，工资不少，人生足矣，夫复何求。
这种心理，往轻里说，是吃老本，得过且过；往严重说，就是没有危机感和忧患意识。
这尤其会发生在一些在大公司工作多年的人，他们犹如温水煮青蛙，当行业发生巨变或者公司发生动荡时，第一轮被裁掉的就是这样的人。
人过中年，没有一技之长和核心技能，离开平台优势后，就会变得如同沧海一粟，再想找到和原来工资持平的岗位，真是举步维艰。
这种人躲过了频繁“转场”的坑，也做出了看上去不赖的选择，但是却从此止步不前，不思进取，最后还会掉入“职场慢性自杀”这个更大的坑。
04 不管选择不选择，都需要努力
“选择比努力重要”也好，“方向比速度重要”也好，都是提醒大家要具备做聪明决策的能力。
但是如果片面强调“选择比努力重要”，很容易忽视和否定对选择和决策能力的磨练。
而这项能力并非随随便便就可以获取，是通过大量而努力的学习和实践，慢慢锻炼和培养出来的商业嗅觉或直观经验。
对这句话更大的曲解是：
--为了选择而频繁“转场”
--或者为了“正确的选择”而迟迟不动
--或者做出了对的选择，却不继续努力，
如果选择比努力重要，那就不需要努力了吗？NO!
如果选择没有努力重要，那就不需要努力了吗？当然更是NO！
那就请停止给自己的错误行为或不作为找一个听上去更加高级的借口吧，因为：
无论如何，你都要努力！
作者木沐，清华大学MBA，亚太区战略总监，10年以上知名外企高管经验，专注于职场和个人成长领域研究。
