很难得，遇到了一个和我一样做猎头的来访者。
她带着很多问题来找我：“我不知道我适不适合做猎头？我不知道未来的职业发展怎么走？我要如何认清自己？我的老板都顾不上我，公司也缺乏培训，我要怎么快速提升？”
别着急，慢慢来。于是故事慢慢晕开……
Z小姐的状态差是从今年年后开始的，她换了个新公司，调配了新领域，业绩总是起不来，又没有在团队内得到好的支持和帮助。她的自我怀疑和自我否定一路堆积，甚至觉得自己不适合做猎头，而此时她已经做猎头两年多了，在之前的公司业绩都排在前三。
于是我们开始聊她的目标、现状以及她需要提升的能力。其实她看得蛮清楚的，只是到做的时候，觉得老板和团队的支持太不给力。于是我笑着问她：“目标是谁的？”
“我的。”
“确定吗？不是公司或者老板强压给你的吗？”
“不是，是我想要达成的。”
“那就奇怪了，目标是你的，达不达成目标却要靠老板和团队的支持。”
……
“老板和团队是什么样，不是你可控的。把你的目标达成与否建立在你不可控的因素上，这可悬了。”
……我们相视一笑。
遇到挫折的时候自我否定，陷入情绪而没有客观归因；然后把美好的愿望留给自己，把成就的责任推给别人。
不自知时头头是道，照照镜子才发现自己多么好笑。
Z小姐带着满满的行动计划走了，我也蹭着慢慢的步履走向地铁站。好羡慕这个姑娘，不像我，过了多年之后才明白那些道理。
