敢于斗争是新时代干部的必备素质，也是担负时代重任的迫切需要，干部强则组织兴，基层组织部门必须把斗争精神和斗争本领养成作为干部队伍建设的重点内容，在培养干部斗争意识、斗争品格、斗争本领上出实招，引导广大干部敢于斗争、善于斗争。
强化敏于斗争的意识。督促引导基层干部通过“线上+线下”模式开展自学，从具有许多新的历史特点的伟大斗争出发，深入推进党的二十大学习教育常态化长效化，分级分类开展各类培训，持续加强各级干部特别是领导干部形势政策教育，引导干部汲取我们党百年来应对风险挑战的成功经验，准确把握当前面临的内外部环境变化和深层次矛盾问题，增强政治敏锐性和政治鉴别力，时刻做好斗争的思想准备和工作准备。
锤炼敢于斗争的品格。把好干部选拔任用质量关，坚持把敢于善于斗争作为干部培养选拔的重要标准，旗帜鲜明选拔任用具有顽强斗争精神、过硬斗争本领、经过重大斗争考验的干部，多措并举激励基层党员领导干部主动担当作为，推动广大基层干部始终保持敢于斗争的志气、骨气、底气，使斗争精神成为新时代干部的价值追求和鲜明特质。
提高善于斗争的本领。通过“机关+乡镇”“省内+省外”持续加强党员领导干部的专业训练，拓宽视野，开拓思维。有计划地选派干部到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位实践锻炼，让干部经风雨、见世面、壮筋骨。通过正向激励反向监督，激励干部增强“本领恐慌”意识和“终身学习”理念。强化思想淬炼、政治历练，着力提高防风险、迎挑战、抗打压的能力，练就敢于斗争的真本领。
