一：找工作前的准备
1.多久前开始准本
新人： 半年 测试的基本知识。
老人：行情、 薪资 、现有技术 、学习
2.如何准备
多看网上的文章
进入测试群聊
招聘网站看当前职位技术和薪资
找出自己的短板补上
3.简历准备的内容
如何体现出自己的知识体系
如何体现自己的优点
如何使自己建立目标与招聘网站的照片信息想符合
如何体现项目经验 和以前测试的流程
4.如何确定薪资为题
不同家公司同一职位，在不同的招聘网站上给出的薪资范围差别比较大，这个如何判定靠谱的实际薪资区间？
薪资看低区间 高区间一般会往下压的 一般低区间上下浮动。一边都在自己的期望薪资上调%10左右给 人力向下压得空间
5.如何准备自我介绍
做测试的时间
哪家公司
什项目介绍
项目类型 负责内容介绍
每个项目的自己的负责内容不能一样 要体现出成长层次
介绍遇到的那些问题如何解决
二：如果出面试笔试题，是不是出一些测试基础知识，还有设计用例的具体方法实操？
一般是基础知识 不要出一些理论知识 对于不同面试者的不同阶段出不同的笔试题 最好与实际项目结合
三：一份用心的简历
1.需要几份简历
统一简历
针对单个公司的招聘要求去定制
2.如何写简历
要体现出你的价值多现实技术性
无用的信息不用填 （如自我介绍等）
3.简单易懂
简便易懂不要长篇大论（一页搞定）
你负责的项目
你的擅长
不要写什么都精通 （薪资要的第还什么都精通让人产生疑惑）
工资不要太低，要的太低可能被人我没本事。现在的公司你敢要就敢给。
写出你的薪资（排除一些给不你薪资的公司打扰你）
四：接到面试通知需要做啥
1.针对公司的职位介绍 去针对去面试
2..问问先关的公司情况 看是什么公司小公司就不要去了 和团队情况
3.职位定位 让人力发详细的邮件 和企业官网或了解企业是做什么和发展前景确定是否去
4.临时抱佛脚 恶补 比如需要Python shell 去恶补一下即可 也会起一定效果
5.珍惜面试机会 面试完总结 面试完成长指导自己的不足
五：面试的注意事项
1.提前到 来早比来玩印象好
2.第一印象一般需要3-4个月改变
3.无法准时到提前通知
4.带简历 用的上就用，用不上也不沉
六：有些难回答的问题 以下问题都要准备好
上分工作成长了什么 有些人自己的成长了都不知道 你来了企业如何培养啊 比如成长了 测试流程 业务能力 技术 管理能力 解决问题能力 自我学习等
工作中产生严重问题如何解决
为何离职
七：面试过程提问阶段 你的还有什么疑问和你想了解的
自己准备一下 要体现出你对这个岗位的热情等
如 团队 项目 技术 对我之的期望 显示出自己低职位的兴趣 和公司的一些情况 没问题
八：谈薪资
薪资啊方位要给区间但跨度不要太大 尽量高步要低符合公司给的职位薪资范围
如果问你为什么给出你自己的薪资 回答我感觉我自己值这些钱就可以了
九：如何公司
看中工资
看中公司的发展
看中公司给你的技术能力的提升
（有时候不要把工资看的太重 关注情况不同选择不同）
十：如何确定面试结果
走时问几天内给通知 要求企业给通知
自我感知 自己感觉自己的
主动出击 商榷的时间后无通知 打电话问即可
一般四天无通知及无戏
十一：持续学习保持自我核心竞争力
不会的直接说不会就可以了不要装 不然越问你越露馅
面试官问一些特别开放性的问题，比如你的职业规划，个人要如何成长，你个人的优缺点，目的是为了什么？
公司做的是监控方面的系统，用到的工具很少，基本上都是点点点，对自己测试提升没多大帮助，这种情况该怎么办？
转岗理由要考虑好怎么回答
