现今性格分析学著作铺天盖地，无不在宣扬性格对成功的作用。性格真的决定命运吗？根据性格选择职业，就可以成功吗？现今几乎所有的职业规划机构，都在鼓吹根据性格选择职业，仿佛只要选择了与自己性格相符合的职业，就可以成功！所以在所有的职业规划开始之前，都会要求咨询者先做性格测评，然后会根据结果，给你划定相关的职业。过去的几年的时间，我对“性格决定命运”曾经也深信不疑。

但近些年来自己的亲身经历和众多朋友的经历告诉我，这个理论其实是错误的。

不能说性格不能决定命运，但可以说，性格对一个人的影响是很小的。

心理学界一直有一个争论，就是到底是性格还是环境决定人的行为。因为社会心理学研究发现，环境中一个很小的改变，也会对人的行为产生影响，而性格的影响则十分有限。我的观点是性格对人的影响是有的，但没有人们认为的那么大。性格作为心理学的一个研究方向，对这个学科仍然很重要，但是应用到个体层面应谨慎，应用范围需要重新界定。

现在很多企业在进行招聘的过程中，都会进行性格的测评。测评要有精度，除了测评题之外，测评者也是一个重要的因素。而心理学的测量工具，极少有能够达到足够的精度的。有些评试者对各种性格所表现的特征非常熟悉，可能会通过回避的手段，导致性格测评的失败，原因是很多人都想挑战与自己性格不符的职业。比如我一个朋友，他告诉我，他是个很内向的人，但他真的想做销售。所以大学毕业找工作之前，他熟知了所有性格分类的特征，在应聘的时候，他有意往用人部门想要的性格类型靠，结果通过了面试。事实证明，他在挑战自己的过程中，成了公司的销冠，取得了职业的成功。

回归到职业规划。职业规划的最终目标不是找到最适合你性格的职业，而是找到能让你发挥自己的潜能，走向职业成功的职业。性格在学术上的定义是指表现在人对现实的态度和相应的行为方式中的比较稳定的、具有核心意义的个性心理特征。目前职业规划的理论中，说性格决定职业，决定一个人的命运，其实归根到底就是因为性格中的某些特定行为是稳定的。但是一个人的行为是会根据环境的变化而变化的，例如就算一个性格内向的人，如果在一群人里，大家都在说说笑笑，那他总会被周围的气氛感染，从而也会变得爱说爱笑。

所以现在的企业管理开始对性格不是非常的看重。例如很多企业都会试图建立任职资格管理体系。任职资格管理体系其实就是管理员工的知识技能标准、行为标准和成果，而内在的心理标准并没有涉及到。这是因为心理标准总是飘忽不定的，而员工的工作绩效，其实就是靠外在的行为来决定的。所以性格对绩效的影响就很微小。

人是及其复杂的个体，很多东西都会对一个人的行为产生影响，比如别人对你的期望，比如你的社会角色，比如你所处的环境。例如一个企业家朋友，经过创业初期的艰苦奋斗，终于拥有上亿身家。在别人的眼里，他能够呼风唤雨，与客户在酒桌上吹拉弹唱，俨然一个“性格外向”的外交家。他却跟我说，其实他内心并不喜欢与人打交道，周末如果公司没事，就喜欢一个人呆在家里；一个对心理学有很深研究的学者告诉我，很多人以为他是外向的（注：因为该人属于极能聊的人），其实我觉得自己是内向的。由此原因，一个在很多职业规划专家眼里的性格决定职业的理论，其实是不靠谱的。

日本经营之圣稻盛和夫在《活法》中提出了一个成功的公式，成功=思维方式X热情X能力。性格对一个人的工作效率有一定的影响，但是职业是否能够成功，性格不是决定性因素。就像上面的例子一样，一个成功的能够在社交场合呼风唤雨的企业家，我们一般都会认为是性格外向的人才能胜任，但是事实证明，内向的人一样可以成为成功的企业家明星。我相信各位身边都不乏这样的例子。

以性格选择职业，有四种害处：1.每种性格都有自己的喜好倾向，但是在倾向的职业领域你不一定符合岗位要求，导致你成功的概率降低；2.会缩小你职业选择的范围，最终把自己局限在自己熟悉、舒适的领域，一旦固定在特定领域，人生将会产生局限性；3.性格有缺陷的人将失去改变自己的机会。如内向的人不善表达，就认为不适合做与人打交道的工作，而去做一些简单的与物打交道的工作，失去通过工作改变自己的机会。4.任何一种职业中，各种性格的人都有，成功的人群中，各种性格的人都有，如果某种性格固定对应某种职业，那就是呆板经验主义了。

以性格作为职业的决定性因素，将使你失去很多机会。过分关注性格只能让你在歧途上越行越远。不如把时间花在更直接，更有意义的知识上，比如提高自己的专业知识、口才、人际交往能力，这些知识和能力的提升，才是决定你成功的关键要素。

性格，它不决定你的命运！

不要做性格的奴隶，要做性格的主人。抛开性格给你的桎梏，你会看到不一样的自己！