稻盛和夫曾深刻指出，当今的年轻人在担任领导职务时面临诸多挑战，尤其是缺乏强烈的斗志和带领公司突破困难的魄力。这并不是因为他们不够聪明，而是因为他们成长的环境过于平稳，缺乏必要的斗争心。出生在富裕家庭、毕业于一流大学的年轻人，尽管拥有优越的教育背景和资源，但如果缺乏熊熊燃烧的斗志，便难以胜任领导者的角色。
斗志是一个领导者不可或缺的品质。斗志不仅仅是一种精神状态，更是一种内在的动力源泉。它驱使领导者在面对困难和挑战时，不退缩、不放弃，始终保持前进的姿态。稻盛和夫强调，真正的领导者应该具备一种不达目的誓不罢休的精神，这种精神能够激励团队成员，共同克服难关。缺乏斗志的领导者，即使拥有再高的智商和丰富的知识，也难以在关键时刻发挥领导作用。
斗志的缺失与成长环境密切相关。现代年轻人大多出生于相对富裕的家庭，接受了一流的教育，生活在平稳的环境中。这种环境虽然为他们提供了良好的起点，但也可能导致他们在心理上缺乏必要的磨砺。与前辈们相比，他们很少有机会经历真正的挫折和困难，因此在面对挑战时，更容易感到无助和迷茫。这种心理上的脆弱性，使得他们在领导岗位上难以展现出坚定的决心和毅力。
斗志是可以通过后天培养的。虽然成长环境对一个人的影响不容忽视，但并不意味着缺乏斗志的年轻人就无法成为优秀的领导者。关键在于如何通过各种途径，激发和培养这种内在的动力。企业可以通过培训、实践和挑战性的任务，帮助年轻人树立正确的价值观，培养他们的责任感和使命感。同时，领导者自身也应该以身作则，通过自身的言行，传递出积极向上的精神，激发团队成员的斗志。
斗志还体现在对目标的坚定追求上。一个有斗志的领导者，不仅能够设定明确的目标，还能够在实现目标的过程中，不断调整策略，应对各种突发情况。他们不会因为一时的失败而气馁，而是会从中吸取教训，继续前进。这种坚持不懈的精神，是带领团队走向成功的关键。
斗志是年轻领导者不可或缺的品质。它不仅关系到个人的成长和发展，更关系到企业的兴衰成败。面对日益激烈的市场竞争，企业需要的不仅仅是聪明的头脑，更需要那些拥有熊熊燃烧斗志的领导者。只有这样的领导者，才能带领企业在逆境中突破重围，实现持续的发展和繁荣。因此，培养年轻一代的斗志，不仅是个人的责任，也是社会和企业的共同使命。
