随着2018毕业季的到来，很多公司在密锣紧鼓地搞招聘。而我也荣幸的加入这个队伍，开始自己的实习生涯。
前去面试的时候，HR说要看一下我的朋友圈，我一脸不解的看着他。
HR见我狐疑的看着他，解释道；“你放心，我并不是要看你的私生活.
只是想看你是不是在朋友圈晒加班的人，因为如果是的话，我们是不会要的”。
我懵逼了，晒加班不是得先加班么？而且这也不是勤奋的体现么？
他笑着说；“你没有听说过么？晒加班不可怕，可怕的是你晒得只剩下加班了”。
也许，我们经常会有疑问，为什么如此勤奋、努力、上进、怎么还算不上一个好员工呢？
殊不知，一个好员工的标准，并非是要你夜以继日的加班，而是靠谱。
那什么叫靠谱呢？知乎上有一个准确的解释；
凡事有交代，件件有着落，事事有回应。
通俗的讲就是，把一件事情交到你手上的时候，要让人有一种踏实的感觉。
也就是，Boss绝对不会担心你会把事情搞砸，或者为了完成任务，敷衍了事。
因为有脑子的老板，都想把那些假装勤奋上进的员工炒掉，而把薪水加给使命必达的员工。
想必大家都知道，现在的朋友圈就是个秀竞场。有的晒恩爱、有的晒旅游、有的晒美食、
不过是为了表达一下，我的男\女朋友有多帅气漂亮。我今天又去旅游了，我今天有点嗨……
而你晒加班，无非是想告诉老板，你有多么勤奋努力。却不知所谓的勤奋，其实都是不需要拿来炫耀的东西。
职场的老人都知道，要想在职场站立脚跟，要么有功劳本，要么有成绩单。
再说，一个真正在加班的人，哪里还有什么闲心晒朋友圈啊？心里巴不得早点干完早点回家呢？
如果真的是晒加班的人，那他就闲的只剩下晒加班了。
打个比方说，
一个外卖员天天都得满屏好评，他有必要晒加班？
一个自媒体运营者天天十万加，他还用得着晒加班么？
一个三天两头业绩爆棚的上班族，他还会晒加班么？
如果你们认为会的话，那么我只能说，晒十万加，晒好评，晒业绩的只剩下穷人了。
就像安瑞的部门经理说的：“我知道他天天加班，可我又不是为了让他加班把他招进来的.
公司就是这样，根本不在乎你有没有加班，干不好只能走人”。
当然，安瑞之所以被解雇并不是因为加班，而是因为工作能力问题。他原先是负责创业企业方向的创业咨询业务，，给这类公司对接法律、营销、产品、技术等这些专业人才。
可在他任职的两个月里，公司就接连收到投诉，要么说他解决客户需求效率太低，要么说他推荐的人才专业不匹配，浪费了客户的时间。
他的公司毕竟也是创业公司，别说每天有人投诉了，就是每年有人投诉也得零容忍啊！可要是公司都是像他这样的人，岂不早就倒闭了。
职场不是托儿所，也不是学校，它没有改正的机会，也没有什么搞砸项目之后的解释，有的只是你要对这件事情负责的方式。
毕竟，在职场所看重还是结果，而并不是过程。
举个例子吧。老师最喜欢什么样的学生呢？肯定不是努力的学生，而是学习好，成绩好的学生。而且是那种不需要你操心就学习很好的学生。
那么老师最讨厌的是什么学生呢？如果你是说学习差的学生那你就大错特错了。应该是努力学习却还学不好的学生。
因为你需要花费很多的精力和时间去帮助他提高成绩，然而却没有任何起色。
设想一下，这两个孩子，前者每天下课就出去玩，放学回家还不用看书复习，考试的时候还能拿高分：
而后者每天拼命的努力学习，复习，参加各种各样的晚托班，补习班，考试还不及格。
我们想想，要是你的话，你会如何评价这两个孩子？
“你看谁谁家孩子怎么这么聪明，每天都没见他看书复习，考试还考的这么好。
你在看那谁谁家孩子，每天那么拼命学习，结果都还没有及格，是不是脑子有问题啊？”
再把这个问题切换到职场上来，你觉得老板会喜欢那种员工？肯定是那些勤快会干活的员工，每天都是八小时完成工作，而你却要依靠加班才能把工作做完。
换做你是老板，你绝对不会夸赞他加班好努力，而是想到他的能力是不是有问题？我需不需要将他解雇？
所以，我奉劝那些“晒勤奋”的人，与其妄想用所以，明白了么？
误把勤奋当做结果，到头来只不过是你自嗨罢了。而且晒加班晒多了，总会让人怀疑用心。
公司都是理性的，从来都不会因为你替他做牛做马就认为你有用，相反，他会认为你能力不够，工作效率太低，搞不好直接卷铺盖走人。
假装努力来为自己打造形象，倒不如用结果来炫耀自己的不可替代性。因为，公司要的只是忠诚，而不是加班狗。
