最近口秀演员池子起诉笑果文化和中信银行的事闹得沸沸扬扬。

事情起因经过是这样的：2020年5月6日，池子在自己的个人社交账户发长文，起诉自己曾经所在公司笑果文化。

池子在长文中表示：

“去年我发现笑果文化违约，拖欠了很多应付的演员报酬，而且没有按照合同给我账单明细，我提出异议后，笑果基本上刻意停止了我的一切工作，我多次提出和平解约，笑果不同意，我只能提出仲裁，让他们付清我报酬。然后笑果文化也提出仲裁，让我赔他们3000多万。”

并且指出在笑果文化寄给他的案件材料里面，发现了在中信银行的个人账户交易明细，于是将中信银行一并起诉，理由是侵犯客户隐私。

确实，中信银行没有经过本人同意，就调取账户明细给别人确实不合规，中信银行也对此表示了公开道歉。

而笑果文化让池子赔3000万的原因是指责池子参加@FigureVideo 主办的活动，而主办方已经澄清这是一场公益活动，池子并未收取任何报酬。

事情发展到这里，网友基本上一直倾向于支持池子。确实，笑果文化在这场纠纷中，缺乏一定的论据和理由。事情后续如何发展，还要看仲裁机构的调查以及是否有什么新的转机出现。

目前这一纠纷也持续了近半年了，不论是对池子本人，还是笑果文化公司，都受到了比较大的影响。

这不禁让我们思考，职场上，到底该如何与前任好好说再见呢？

作为一个已在职场摸爬打滚7年的大龄员工告诉你，优雅而聪明的与前任好好说再见，不仅可以以后江湖再见仍是“好基友”，大家以后互帮互助，说不定还可以帮你介绍到你心仪的公司哦，最不济，也可以是大家互相安好。

而避免与公司撕破脸皮，产生纠纷，则是我们的职场必修课了。

毕竟一个行业就那么大，大家低头不见抬头见，出了这家公司，也总能在其他的场合见面，如果闹翻，大家以后都不好见，而且大部分都是普通老百姓，我们与企业闹翻，多半是自己吃力不讨好。

而且，我们要知道，其实很多公司在你入职前都会去原公司做背景调查，询问你平时的表现，如果前公司对你评价不好，也会影响你后面的就职。

所以说，职场上与前任好好说再见，真的是很重要。那到底该如何做呢？

根据我的观察，那些在职场上发展得好的，都往往在离职过程中或者在离职前的日常工作中做到了以下几点：

一，在工作中认真对待工作，与同事领导处理好关系

职场就是一个大家庭，我们每天基本一半的时间都在公司，而我们与公司的关系决定了我们一半的人生幸福度。

而幸福最关键的一点还是来自于良好的社交关系。不仅仅是生活中，在工作上，我们也仍旧应该认真对待工作，温和待人。

认真工作是我们的本职。

如果在工作中表现勤勉，得力，又与同事领导间关系融洽，那么即使离职，公司也会尽力挽留你，说不定加薪挽留都是有可能的，即使你执意离职，公司也不会做任何为难你的事，说不定还可能帮你介绍到其他的公司。

我的闺蜜，欣，是个很聪明的女孩子，工作几年，每两三年跳一次槽，工资节节攀升，不仅如此，而且不论跳哪里去，都与原公司保持良好的关系。甚至目前所在的腾讯也是因为上家公司领导推荐她去的。

她说，她平时就很注意和领导处理好关系，其实，领导没有我们想的那么难以接近，而我们只需要比别人多做的一点，主动亲近领导，领导也会因为你的亲善和聪慧，对你另眼相看，当然前提是你平时工作靠谱努力。

她就是因为和领导打好关系，最后离职反而得到领导的推荐，进入了原本以她的学历难以进入的腾讯，实现职业大转折。

二、不要在公司正在进行重要项目中离职

这一点很重要，而原因有2个：

1、你完成重要项目再离开，这个经历对你面试新公司是一个很好的优势；

2、公司正在进行重要项目，如果你突然离职，公司来不及找到人接替，即使招到人，也要重头培训，至完全接手你手里的工作至少需要十天半个月，如果你手里的工作复杂精细，这个时间可能更长，无疑，这肯定会拖延项目的进度，从而影响来公司的利益。

一旦你的离职影响到公司的利益，那必定会失去公司的好感，能否好好说再见，就是个疑问句了。

三、离职时一定要做好工作交接，避免留下隐患

按照哈佛商学院教授 Len Schlesinger 的说法，不提前两周提出的离职都是“失礼的”。

一般职场上都是提前1个月提出离职，具体时间还需根据各家公司行政规定来，如果不清楚又不希望公司提前知晓，可以问问跟自己要好的前辈。

这个时间主要是预留给公司去寻找接替你的合适人员，并且找到接替你的人后，你也最好主动提出与新员工做好工作交接，避免留下工作隐患。

之前我有个同事就是因为离职时没有与新员工做好交接，以至于离职后半年内，还经常接到公司电话要求协助处理一些事情或者询问一些交接时没有提到的问题。

这不仅影响了自己现在的工作，生活，也给前公司留下了不好的印象。

四、第一个跟自己直属领导说离职

千万不要让你的老板从别人那里听到你要离职的消息，这样你的处境会很被动。

任何领导都不希望TA是最后一个知道自己的手下要离职的。

五、离职谈话请慎重

提出离职后，部门领导或者HR一般会找你进行一次离职谈话，那么在这个谈话中，一定要悠着点，尽量只说自己离职的客观原因。

有的人会在离职谈话中，可能是出于心思坦诚，也可能是觉得自己要离开了，就放飞自我，说出一堆自己的改进意见，这是不可取的。

当然你可能是出于善意，但是这个时机不对，在这个离职的时候反馈问题，让人听来，怎么都更像是泄愤。

除非你与领导关系非常好，领导也很了解你的为人，那，你随意。

职场如战场，公司不会像你的父母那样善解人意，去理解你，捧着你。背后穿小鞋的情况，在职场比比皆是。

六、不要散布不利于前公司的消极言论

不管我们辞职的原因是什么，都要避免在同事间传播自己对公司不满的消极言论，同时也注意不要在新公司同事间传播。

隔墙有耳，有些话你前一分钟说出来，可能后一秒钟就进入了前公司领导的耳中。这也是职场人士必修的一点：不要随便背后议人是非。

七、避免与公司产生经济纠纷

这是最重要也是最致命的一点，池子这样的明星与公司闹上纠纷，都受到这么大的影响，更别说我们小老百姓，不管是投诉还是走到诉讼，其实都是很麻烦的一件事。

而要避免一点，就是尽量做到上面说的那几点，平时认真工作，与同事领导处理好关系，离职时做好自己该做的，不要给别人带来麻烦。

如果真的不得已像池子一样遭遇纠纷，那不如就好好利用法律冷静理智的处理吧，切忌撕逼。

两虎相争必有一伤，何况咱们不是老虎。

以上就是我的一些经验，欢迎各位留言区讨论。