一位漂亮的职场小白一脸愁容地咨询落雪大叔，晋升前遇到民意不高怎么解？并要求雪叔，不要灌鸡汤，只要技术贴。雪叔才不会熬鸡汤呢，尤其是职场鸡汤文，一般只是教你心态，虚头巴脑的，可操作性不强，在实践中不解渴。职场烦恼多是两难问题，光讲心态，更加纠结，解决职场烦恼还是要靠技术方法。
安迪是一名海龟，而且是一名漂亮的海龟，典型的白骨精。入职４年，不太在乎国企文化，大力践行“高调做事”，工作业绩一直遥遥领先。过了年就到了晋升季，可她却感到一股来自周围的寒意。她的直线上司还是比较欣赏她的，私下里向她透露一些人事秘密，就是民意测评上不太好看，这次晋升有可能会被班子放一放。安迪非常苦恼，“我是做业务的，只要把业绩做上去是我的本职，我事事争第一，就树大招风了”。
雪叔告诉安迪，对，就是树大招风了。在国企你真的以为见第一就争、见红旗就扛啊，你把别人都逼死了你知道吗？你介是没有学会止盈啊。
职场新人首先要学会止盈（下一个话题再谈止损）。职场新人一般都想急于表现，事事争先，超越别人，最好把别人甩出几条街去，晋升的时候独占鳌头，但在现实中并不是这样，往往是空欢喜一场。为什么出现这样的情况呢？这是基本人性所致，好听的是木秀于林风必摧之，难听的是枪打出头鸟。同事们觉得你树大招风，领导们觉得你咄咄逼人。利用民意把你凉一凉、冷一冷，正应了“欲速则不达”的老话。
怎么破这个局呢？那就必须掌握止盈的技术方法。股市里有止盈，职场上也有止盈吗？这不是心态文，这是技术贴，要有纪律性。
第一，职场新人首先要低开高走。入职后摆正位置，低姿态进入工作状态，虚心向领导、前辈、同事学习，促使自己的能力逐渐走高。千万不要学点皮毛就张牙舞爪，谁也不放在眼里了，万不可有“乱拳打死老师傅”的心态。
第二，关键时刻要拉出大阳线。在熟悉工作之后，一定要高调做事，尽快地显示出能力，让你的领导和同事们知道你的实力就可以了，尤其知道你具有向上突破的潜力和能力。这个时候，你要学会适当地止盈，不要连续拉长阳，你窜的越高，就越可能被打压。股票拉急了，就容易做成头部。职场也是这样，锋芒可以露，但不要锋芒毕露。
第三，要适当保持高位振荡，等待向上突破时机。展示完实力后，就不一定非要事事争第一了，千万不要只走自己的路不让别人走路。领导层都是聪明人，知道你具备能力，这时候你适当地止收一收，反而令上下左右获得好感。你如果一味地追求超越别人，一定会引起同事们的反弹，不用同事们串联，光靠同理心就不少人打反对票了。
安迪不要着急，是不是你担心你高位振荡了，就会被别人抢走了机会。你要知道职务越高，责任越大，需要的综合素质越全面，而不是仅仅看基层一线层面的敢打敢冲了。所以，适当收放自如，也是一种领导者应有的素养。
