前两天因为工作方式的改变，岗位又要重新调整，上司让我和一外派人员协商选两个岗位，我说让她先挑吧，上司又发话让我先挑，我没说话，后来给我安了个旧岗位，也可能是考虑我年龄大些，这岗位比较清闲，还能时不时的外出，离开这七小时上班时间都有监控的地方，也可能是其他想法。但是我己经不愿猜，说实话，从那年争取到现在这个地方来工作的时候，该煎熬的都煎熬了，很多东西看淡了，如今就图个从家到单位只要五分钟，图的是有更多的时间照看孩子，图一线的工作接地气，不虚头巴脑，可以真实的做自己。
前台工作不是和客户联系就是和内部的劳务派遣工联系。对客户，我都是抱着能想办法给解决的问题就尽量不要再让人再跑第二次，不管是需要和上级沟通还是需要加班加点在我这都不是问题，你来了，但凡遇到我能办到的，在业务范围内，我就一定给办，暂时解决不了的，留下电话，过后也是想各种办法，无论是怎么拐弯，也要联系到能继续往下推进的途径。至于原则上的不成的事，到我这不行就是不行。所以我心里清楚前台有一些老代办对我是真的客气，而不是迫于其他的一些东西。因为他们知道我是真的用心做事，为他们考虑。可能是自己从底层来，能体会别人办事的不易，一直就是个换位思考的逻辑。以前对个别派遣人员的官僚作派很是看不惯,离下班还有二三分钟，人来了，说下午再来，不给办就不给办，这时候在旁边会特别难受，心中就纳闷为什么就忘了自己老百姓的本色，就小声和同事说“要是愿意把证留下，我给做，我住的近”。有时客户会因为这而感叹现在作风变好了，感谢之类的话，尤其是一些外地的，贵州的，山东的，外省的更是认为今天办事遇好人了哟。我真觉的自己就是认为应该这么做。这里都是一次性的业务，没有回头，没想人家要感谢自己什么的，如果说得到什么结果，那就是提升了单位的形象，感慨现在态度、作风变好了。
对内，天天接触的都是近年刚毕业的派遣大学毕业生，有的呆了一年考走了，有的呆了两三年考走了，我看着他（她）们一个个的离开，心里其实特别高兴。对他（她）来说，这里是没有前景的，是临时过渡的地方，不想提升、安于现状的人才会选择长期留在这。只要是临到国考，省考，事业单位考试前，我经常主动提出给他们顶岗，希望他们多出点时间来复习。平时他们有困难和困惑，也会来找我倾诉，商量。我会尽自己的所知所能，需要时也会动用人脉给于建议和帮助。目前考走的大部分人保持着联系，有回来还会约出去吃饭，有事也会找我看能否帮上。 上级同事的妻子患病要去上海，我的那些病史刚好能用上，找某个医院的某主任，在几楼的专家门诊，没挂到号怎么做，甚至连黄牛的微信都留着推送给她。她特别会多想，我从自己的经历告诉她我所悟的，所做的，不管她后面是否真这样想，真这样做，表面上她听了觉的很有道理……
不写了，今天这篇文章就是在标榜自己哈，其实搁在世俗中就是一平凡大妈，好宣扬自己观点的一类，感觉自己其实更适合去办公室搞联络，去监察室做廉洁宣传，因为“三观”特别正呀。去工会做活动策划，或者做后勤保障，估计这辈子是不可能啦。那就不要“别扭”。心理学上说，人如果有痛苦要从内在找原因，不要去外部找。所以用自己的方式做自己认为有“意义”和“价值”的事。
记得在自己最痛苦的日子，印象最深的是自己靠“庆山”的《未得曾有》和其他几本书摆渡了自己，当时身边要有个“摆渡人”可能会过的更快。
今生，当一个“摆渡人”，挺好。
