因为咪蒙手撕实习生，她更火了，其实原因很简单，就因为一份外卖，挺她的一大批，批判的也一大堆，大意都是作为老板就可以奴役实习生，是一种极为不道德的行为，人家是来学习的，不是来干杂活的，你要招的是生活助理，而不是实习生等等，这是不是就是一份外卖引发的一场血战？
哎，看的我心里着实憋屈，人红就是是非多，不是咪蒙粉，但是觉得这篇三观挺对自己胃口的，确实没想到居然反对的这么多，还是来说几句自己的理解吧；
大致总结了一下，批判的观点大概有这么几种：
第一种观点：批判咪蒙仗着自己是老板，奴役实习生；
首先，从文章里我还真没觉得咪蒙有奴役实习生的初衷，因为我也帮人拿过外卖，也让人帮忙拿过外卖，让下级拿过，也让平级拿过，还让上级拿过，没有什么应该不应该，没有什么欺负不欺负，就是刚好赶巧了，互相帮忙而已。文中的情况，我是这样理解的，你实习生刚来，因为业务不熟的原因，因为能力的原因，因为分工的原因，空闲的时间是会比老员工会多一些，这样的情况下，让实习生去拿外卖，不是一种很自然的想法吗？谁闲了谁去呀，我们老板有时也让我去帮们做一些生活上的事，但是也会问下，现在忙不忙，要是忙，就问问别人有没有时间；只是谁的空闲时间多，谁暂时去做这个临时的事情而已，咪蒙没说让她拿一辈子快递吧，认为去拿外卖就是被奴役，是自己把自己看的太轻贱了吧，还是把拿外卖这个事情看的太轻贱，归根到底，还是自我感觉太清高，觉得拿外卖低人一等，实习生的那句，我上了四年本科，不是来给你拿快递的，那请你告诉我，你上了四年本科，你应该做什么？自认为被奴役的，是内心本身就有自卑心理吧，如果把自己看的坦坦荡荡，就当给朋友帮个忙，你会有这样的想法吗？你觉得拿外卖就是低贱的活，是上了四年本科的人不屑去干的，那送外卖的人是不是在你的世界观里更低贱呢？劳动本无高低贵贱之分，这句话都会说吧，怎么轮到自己身上就行不通了呢？
其次，该不该帮老板做生活上的事，我个人认为，这是自愿选择，你愿意做就做，不愿意做就不做，直接给老板说呗，何必当面不敢说，背后却一副苦大仇深的样子，你既然看不惯，又干不掉，就执行呗；干着自己不愿意干的活，却又不离开，那不是强奸自己的灵魂吗？何必当面遵命去拿，背后骂人家周扒皮不把你当人；能接受，那就做，不能接受就直接拒绝，连直接拒绝的勇气和底气都没有，你又有什么本事让老板委你以重任呢？
第三，给老板帮忙生活琐事，到底该不该，我只谈我的经历，就我个人而言，我是认为可以的，也是认为值得的。因为上班，老板是支付了工资没错，但是你跟着老板学到的其他东西，不是工资能比的，把业务做好，是不是你的义务？而怎么做好，是不是你要想办法，努力学习，努力完善，而完善学习的过程中，可能你的老板就会给你帮到很大的忙，比如老板会给你介绍业内大咖，比如老板会给你讲他谈生意的独门技巧，比如老板会给你讲行内潜规则，比如老板接触到新鲜知识，会安排你去学习培训，能让你少走很多弯路，老板给你提供这么多的资源，是老板的义务吗？我觉得未必吧，还是看老板个人的素质和远见了。所以，如果你遇到了这样的老板，从资源交换的程度讲，大部分情况下，老板能给你的，比你能给老板提供的，是要多的多的，而在能力范围内，帮老板做做生活琐事，是自己内心的一种回馈，实在不必认为是老板亏欠自己。
当然，有些完全没本事只有钱的老板，把公司员工变成自己的私人保姆，你给他当保姆还学不到东西，这样的情况下，你就干脆走人算了，也不必忍了；
另外，有素质有远见的老板，也不是乐意给每个员工都开小灶的，你若是眼高手低，那小事，老板也就不会麻烦你，自然大事，也就不放心交给你；若是你无论大小事交到手上，都一一从容面对，得体解决，那么，至少说明你宠辱不惊，至少说明你内心踏实，至少说明你不好高骛远，至少说明你没有高低贵贱之分，那么老板也许会觉得，或许可以给些大事来锻炼提升一下；
而且，老板也不是天天有生活琐事麻烦你，也许你一入职，就赶上公司项目多的干不完，公事都忙不完，他也不会让你浪费创造效益的时间去跑腿了，毕竟，能当上老板，还能有本事接到这么多项目，他绝不是瞎子或傻子？！
第二种观点，借实习生名义压榨员工降低成本；
我就呵呵了，实习生工资是比正常员工低，这是事实，但是有没有想过为什么？那是因为实习生的贡献、能力、才华，暂时是比不上正式员工的，而你又想进入这个行业，接触你在其他地方接触不到的资源，学到在其他地方学不到的东西，那么，公司招实习生，其实双方都获利了，一方面，你能一只脚进入这个群体，能有机会接触这些你想接触的东西，还能有一些报酬，毕竟，你去参加培训班，不仅没收入，还得交学费；另一方面，公司为后期需要的人才做储备，而成本比直接招一个大腕过来能节省好大一笔，这是作为生意人最正常的经营管理思路了，而不是企业借招实习生的名义压榨你的价值。换句话说，如果你真的有正式员工的水平和价值，你何苦来应聘实习生呢？直接应聘正式员工好了，能应聘成功，那待遇肯定就是正式员工的待遇啊；
第三种观点，实习生就更应该多把精力放在业务上，而不是把时间花在这些小事上；
什么叫这类小事？什么是小事，什么是大事？只有敲着键盘或谈着几百万的业务才叫大事？那拜访之前的客户电话邀约，究竟是大事还是小事？你以为你做一个销售，第一天就能穿上西装打上领带提上笔记本直接登堂入室进到客户办公室给他讲方案吗？你得从最基本的背诵产品资料开始，从打一个接一个的拒绝电话开始，从一家一家的送名片开始，相比这些，拿个外卖，轻松很多好吗？而且我想问的是，一天拿外卖能耗费多少时间？有些人借上厕所的时候玩游戏，趁找资料的时候刷个网页，上个某宝淘个东东，浪费的这些时间，又怎么算?相比而言，拿外卖至少还创造了一个客观上有用的结果，工作时间8小时，老板是掏了工资的，扪心自问，我们是不是把这8小时全都用在了工作上呢？
另外，什么叫小事没必要做，小事就不需要能力吗？
很早以前还有一篇文章也是讲实习生的，也是引发了一片讨论狂潮，大意是一个实习生面对分配的订盒饭的任务不接受，说自己是来实习的，不是来订盒饭的；作为一个曾经做了很多年的行政，我来说说吧这事的看法吧，你以为订盒饭很简单很低等吗？这里面门道也很多的，你要考虑:老板给的预算是多少？预算能否满足所有的质与量的要求？哪家饭量大又实惠？哪家饭干净又送的及时？哪家必须现结账哪家可以月结？哪家能在高峰期优先给你派送？哪家能满足你各种挑剔的习惯？这些情况你是不是要一一去了解去落实？
人是铁，饭是钢，都工作了一天，吃饭是头等大事，你订的饭送到及时与否，打开包装盖子是否紧实不撒不漏，色彩营养搭配是不是均衡，菜品种类是顾全大局还是全是你自己爱吃的菜，还有能不能考虑到某些同事的民族忌口和某些同事的过敏源……
一场饭订下来，不要奢望人人说好，只要没人说有错，就已经是很大的成功了好吗？
也许你要说，这就是专业行政做的活啊，但是事实上，很多小单位是没有专职行政的，很多杂活，就是所有的同事共同分担，而通过共同分担，轮流做事，就能体现出每个人的擅长点，给后期合理的安排岗位做有力参考。尤其是招实习生的公司，实习生团队就是一个新成立的团队，这个团队，同样需要有人来做这一类后勤辅助工作。
这里面，需要考察财务规划能力、沟通协调能力、还能看出来是不是自私，是不是为他人着想，是不是能关注到团队的刚性需求（比如过敏和民族问题），要细心，要耐心，别以为让你订盒饭只是领导一时兴起，这里面，公司能考验你的地方多了去了好吗？
还是关于拿快递的例子，公司有个同事，因为有电动车出去比较方便，同事们经常拜托他发或者取快递，久而久之，他成了大家心中的热心人，他有个什么事，大家念着平时他的热心，也都非常尽心帮他，还有最直接的就是他就和快递员非常熟悉了，每次发快递，哪怕只有一件，都能享受到团队价。
也许拿快递并没有明文出现在你的工作职责上，但是我遇到了，我不会哭，也不会骂，因为我觉得帮个忙没什么，我不会因此觉得老板轻看我，举手之劳而已，有这么大不了吗？
总结一下我的观点，帮老板拿外卖并不是你工作的常态和全部构成，也并不轻贱，送外卖更不轻贱；如果不想拿外卖，直接说出来就好，不要当面一套背后一套，这样更让人恶心；另外，帮老板干点私活，也不会累死，有时能有助于增进情感交流，也许还能获得更多工作上的指点和进步。
为拿外卖就哭，这样的心理承受力，职场能走多远呢？
