莉莉是景德镇陶瓷大学产品设计专业的大四学生，最近给多家互联网公司投了简历，应聘设计实习生。
莉莉简历中的作品很棒，有创意，有想法，有特色，于是获得了爱奇艺、OFO、金山WPS、新浪等多家公司的面试邀请。
来我公司面试时，莉莉的表现不错，表达很有逻辑性，形象气质也很赞。在我的追问下，她说爱奇艺和OFO都和她谈定了薪资，愿意给她发offer。
作为金山WPS的面试官，我很欣赏莉莉，当然很希望她能加入我的团队。于是我开始推销我这个工作机会的“卖点”，blahblah……同时，我还给莉莉分享了几个挑选offer的考虑因素。
当你拿到多个实习offer时，要怎样评估选择呢？
第一，看公司品牌和知名度。
从职业发展、未来跳槽时的品牌背书来看，大公司有着比较全面的优势，对求职者更有吸引力。
第二，看是否有留职机会。
应届生找实习，非常在意留职机会。很多公司都有规定，如果实习生工作表现较好，就可能获得留职转正的机会。
但是，在应聘环节就能明确说明留职机会的公司毕竟是少数。大多数公司的HR都会向求职者表示，“能否留职要看实习表现”。至于要达到什么标准才能留职，他们不会明说，也许暂时还没有这样一个明确的标准。
以互联网为例，这个行业永远都处于缺人招人的状态，很多不负责任的面试官为了尽快招到实习生来干活，不管团队有没有人员编制（head count，简称HC，职员总数），都会跟求职者说，“表现优异即可留职”……
所以，求职者在与面试官确认留职机会时，不要只被他“表现优异即可留职”这一句话给打发了。你可以具体咨询下，要符合什么标准才可以留职？团队里有几名实习生？留职人数可能是几个？团队里有通过实习留职的员工么？
这几个问题问下来，你就能清楚评估出这个留职机会是“靠谱”了。
第三，看工作内容是否有成长性。
不同公司对实习生的工作要求是不同的。一些大公司分工很细，每个实习生仅仅是大机器里的一个“螺丝钉”，工作内容也会比较单一。而一些发展中的公司希望实习生可以成为一个“发动机”，给他们很大的发挥空间。
你要当“螺丝钉”还是“发动机”呢？
以设计岗为例，我曾听一名求职者提过，她曾在百度实习，但工作内容仅限于将其他设计师完成的主视觉改成易拉宝、海报，或是修改主视觉的格式、尺寸等，她觉得这样的工作“技术含量不高”。
同样，我也曾听另外一名求职者提过，她在一家做VR的创业公司实习，公司里就她一名设计，所以公司app、官网、宣传册、甚至是参加各种展会的背景板主视觉都由她一人完成，短时间内学到了很多的设计规范，技能有了非常大的提高。
第四，看薪资是否能满足日常开销。
薪资待遇主要是考虑与同行或同学的横向对比（能否让你踏实、有优越感）以及生活开支的需求等。
第五，看团队领导人的性格、管理方式与自己是否匹配。
无论是什么岗位，与直属领导的匹配都是找工作的重要考虑因素。入职后你的工作是由她分配的，你的绩效是由她打分的，你和她是否融洽，她对你是否欣赏，都对你的发展非常重要。
我们还以设计为例，如果你喜欢在作品中表达自己的想法，而她喜欢对你的作品强加干涉；如果你在意画面整体效果，而她要细“扣”到每一个像素；如果你喜欢自由自主，而她希望你事无巨细向她汇报；如果你想实现工作和生活平衡，而她希望团队整天都加班……那你们无法和谐搭档，这样的工作机会只能放弃。
以上5点是我认为的评估实习offer最重要的要素，大家可以重点考量。
此外，再给大家分享两个有助于评估offer小贴士：
Tips1：看应聘团队内部是否有一群小伙伴可以相互交流。
求职者可以向面试官确认一下，团队里是否有和你同样工作内容的伙伴。
我们还以设计为例，如果团队里只有你一个人做设计，没人可以和你做日常交流（你总不能经常去找leader交流吧），你的进步就主要靠自己探索。
如果团队里有多名设计人员，大家可以一起讨论问题，碰撞火花，同伴之间的一些竞争合作都会有利于你设计能力的提升。
Tips2：看工作强度和工作时间。
考虑offer时还可以参考每日工作量。有的实习虽然工资很高，但可能要求996（工作日早9点到晚9点、一周工作6天）。有的实习虽然工资低一些，但基本不用加班。
