越是容易的事情，越是我们熟悉的事情，越是容易被牵绊在当下，我们容易排斥让我们成长和进步的其他事情。当我们陷入一件事情的时候我们的思考方式发现不了问题，因为我们的思考方式本身就有问题。
一个人做自己擅长的事，容易想毒品一样上瘾。很多的管理者没有成长，是因为他始终相信只有解决问题这件事。他们深深的被能力陷阱套牢，卡在一个岗位上动不了……
能力陷阱的一个现象：讨厌变化。
我自己就是这样的，一直以来就是做讲师助理，把这个岗位发挥的炉火纯青，比如老师讲到一个课题我就知道该往群里发相应的内容到群里，老师的一些习惯，一些眼神，我比其他人更容易察觉……基于这样的“优势”每次我都被安排讲师助理的岗位，从没有想着去其他岗位，锻炼其他的能力。
就连与人交往的时候，我也是选择认同我的，跟我差不多的人交往，有直接关联的人交往。
要想拓宽自己的能力边界就要跳出现在的舒适圈，尝试不同的岗位，不同的技能。接受所有遇到的新的改变。
