职场上,富士康曾是几万年轻人的梦想!甚至有些职场人,为了能尽快进入富士康工作,宁愿辍学也要直奔富士康。而作为世界屈指可数的制造帝国,富士康确实创造了一系列神话。可如今,他却连普工都招不到了!
职场上,有些领导认为:只要我给钱,还怕找不到员工?此话一出,员工们马上递交辞职信!为什么呢?如今的职场人,对职场要求与过去大不相同。
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富士康在招工方面吃了不少苦头,拥有相当完善的薪酬福利制度,可为什么仍难招工呢?
01.职场上,什么才是真实的收入?
职场上,许多职场人经常把每个月的收入高低来衡量工资水平。比如富士康的一线员工:包吃包住,每个月基本底薪2千多元,再加上加班费净赚四千多。算起来可是比在深圳谋职的大学生支出房租餐费后的收入还高!可为什么难招工呢?
职场上,工资收入的真实水平,不以到手多少作为标准,而是以“时薪”作为标准。富士康的员工收入听起来似乎很高,但是以加班时间11小时计算,时薪就相当低了。付出和收获不成正比,员工能满意吗?
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02.职场上,什么才是真正幸福感?
职场上,随着人们生活水平提高。职场的幸福感不再只是工资收入,而更多是员工工作过程中的收获与成长。
富士康工作“很充实”,尤其任务量高的时候,加班加点的赶工!为了提高员工的幸福指数,富士康还增加员工的医疗保障体系,完善的生活配套服务……但是,员工的真正幸福感得不到满足!
第一、职场上枯燥无味,周而复始的流水线工作。几乎一眼看尽整个职业生涯:流水线上的木头人!
第二、职场上轻而易举的被代替:当下蜂拥而至的年轻人,未来的灵活智能的机器人,四面楚歌!
第三、职场上长时间的流水线,与人情世故隔绝,与摸爬滚打远离。如同拉磨的驴!
第四、职场上超长的工作时间,没亲情没友情没交情没技能,拿什么来过后半生呢?
四句话一针见血,员工都不想干了!
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03.职场上,企业和员工和谐发展!
企业“经营之神”松下新之助认为,企业成功在于能够创造员工能发挥所长的环境。鬼谷子也指出,管理员工团队,要善于“飞钳“,也就是能够创造让员工发挥长处的环境,让员工愿意付出,为企业创造价值!
因此,职场的环境非常重要,员工的个人成长与收获更重要!
职场上,员工也要调整自我的心态。毕竟,环境是别人的,心情是自己的!
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职场上的你,觉得有道理吗?
我是职场达人“萍行职场”,感谢你的关注,升职加薪有套路!