在考官角度绝大多数在第一秒钟，就掉进“坑”里了，这个“坑”就是自我介绍。
回忆面试时的场景：主考官从一对面试简历中抬头看你说，你就是某某某，介绍一下自己吧。然后就开始背自己的发展史，叫什么，哪里人哪里上学，得了什么奖等等···这就是一个坑！
主考官在你进来时，就在看你的简历，他让你再介绍一遍自己，你就把简历再念一遍（你是欺负考官不识字吗！）要从考官的角度去想，一天面试那么多人，头都是大的，各个简历写的跟朵花似的，这让考官怎么挑！肯定是挑对自己印象深刻的！
所以自我介绍这个环节本来就是一个坑！因为请你介绍一下自己，根本就不是面试官的本意，他真正的意思是：请在最短的时间里，让我记住你！
被人记住是面试的第一诉求！
如何在人群中脱颖而出？短时间内让人印象深刻的做一个自我介绍呢？
1、贴标签
最常见的就是起绰号，身边朋友最能记住的就是你的绰号（不管父母给你起多么高大上的名字），因为绰号更醒目，更形象，更有概括性，更有传播力。这比那么履历，头衔生动的多！能让昏昏欲睡的面试官激灵一下清醒过来，记住你是谁，这以后的东西才有得谈！
行走江湖，先得有个名号，要被人记住，你也先得有个标签。
那么问题来了，现在大多数的标签都是别人给贴的，现在自己要给自己贴！太炫酷了不像是真的，太挫了你也不愿意！你得找一个，看起来是缺点，其实是特点的，仔细想想还是优点的标签！
举个例子：油淋茄子这道菜，有个绰号叫：穷人的肥肉。因为它管饱、解馋、抗饿而且还便宜。这个标签，听起来很挫，其实特别接地气，而且把这道菜的几个优点都说绝了，看着就让人想吃，简直完美！
给自己贴标签，不要像有些人小家子气的，恨不得什么优点都往自己身上扒（勤劳、友好、热情、勇敢、善良、上进、富于想象力、又不缺乏组织力）。想出一个专属于你的一个词，让人印象深刻又带点戏谑，不显得自吹自擂，又偷偷的把自己给夸了。
2、讲故事
需要一个有趣的故事，让别人觉得你给自己贴的标签是有道理的！并且让这个标签有画面感！生动鲜活起来！所以你需要将一个细节生动 的故事！
很多人将故事无聊，都是缺乏细节！同样一件事，使它生动起来的，永远都是对话啊，表情之类的细节，这些才是故事的生命！
3、谈愿景
给面试官描述一个美好的愿景，这叫做临门一脚！
把你的特点放在公司文化的氛围里，像HR描述那是一幅多么和谐的景象，你用不着证明自己是一个完美的人，也不用千方百计的强调自己的优点，只需要把自己的特点包装成对这个公司来说，恰到好处的。
举个例子：我这人有点强迫症，细节上有一点问题都抓狂，但贵公司的企业文化一直都是直来直去把做事放在第一位的，这个岗位又是要求比较高，希望尽善尽美的，所以我想，我这么个怪咖，在这种压力的环境里，应该是正好合适的。
你给HR一个 美好的愿景，他还你一个美好的职位！这就是投桃报李嘛！
总之，在一个高速运作的社会里，我们随时都有可能需要短时间内给别人留下深刻的印象。自我介绍，是最简短的演说，而演说的特点是需要你建构自己的话语权，让别人有兴趣听你说话。所以要精心设计，让别人记住你，你才有机会施展才能。
by:小树林
