编者语；如果你认为这是篇写足球的文章，很抱歉你可能要失望了，因为写足球部分内容实在太过肤浅。而如果你觉得这是篇写职场的励志鸡汤文，也遗憾的告诉你并非如此。一者笔者不是什么成功人士，没有可供参考的好经验写；二者也不太喜欢对别人指指点点。那么，为什么写这篇文章呢？其实是想通过浅薄的分析，比较足球与职场两者之间的相通之处，希望能给同龄的青年人（包括我自己）带来一些思考，怎样在职场获得自己的预期？怎样在工作中游刃有余？怎样摆正心态踏踏实实努力做好每一件事情？
北京时间2017年9月5日午夜，十二强赛最后一场中国客场对阵卡塔尔，当阿曼主裁判卡夫在哈里发球场吹响终场哨时，比分虽定格为2：1，中国却彻底告别了2018年俄罗斯世界杯。连续四届无缘世界杯决赛圈后，中国男足成为全球第135支无缘俄罗斯世界杯的球队。在比赛结束球员谢场时，很多球员泪流满面，让人动容的是现场不离不弃的一千多球迷和他们一起将冰岛式“战吼”留在了这块下届世界杯的揭幕战场地。或许，这就是球迷对中国足球“不死”的忠诚。
从数据上看，国足在小组中距离踢附加赛的叙利亚只有1分之差，委实让人觉得非常可惜，很多人认为要是里皮早点来就好了，要是之前主场和叙利亚、卡塔尔比赛都能赢就好了，要是我们的球员门前再给力点就好了，要是……可足球就是这样，任何情况都有可能发生，而且不以人的意志转移而转移。赛前，我们进行着各种猜测：伊朗战胜叙利亚，韩国赢乌兹别克斯坦，中国净胜卡塔尔至少三球，中国就能再次延续奇迹。但从结局看，以上三个条件无一满足，给球迷泼了一大盆冷水，让我们彻底死了那颗妄想国足进军世界杯的心。
不过，从之前从四十强神奇般的进入了十二强，已经值得我们去铭记，更何况在前六场比赛只拿一个积分的情况下，国足启用了意大利名帅马切洛.里皮，在他的改造下，国足不断追分，成了后半程拿分最多的球队，这使球迷们看到了希望，所以即使在无缘2018世界杯之后，我们能做的就是要把眼光放在球队的未来上，紧接着的2019年亚洲杯，以及依然憧憬的下届世界杯，亚洲杯夺冠？2022冲出亚洲？这些问号都是从目前这支有血性的国足身上看到的希望，而这些希望以往我们从未奢求过。
但在职场何尝不是如此？作为以服务为主的公司，我们的首要任务就是为客户做好服务创造价值，在服务过程中肯定会遇到很多问题，比如被质疑、被投诉以及各种不理解，很多年轻员工觉得很委屈，叫苦不迭。我们经常听到周围的抱怨声不断：业主不讲理、设计不配合、活太难干、分包队伍不给力等等，很多人认为能得到业主认可或者把一件事做的很漂亮太不容易了，畏难情绪、做事推三阻四、单位内部扯皮现象，成为我们能够创造卓越成绩的拦路虎，如果每个人都能把每一件小事做好，我想前面提到的抱怨和问题的解决将也不再是奢望。
其实就和足球一样，想赢得胜利不是靠别的球队帮忙或放水，而是要稳扎稳打的提高自身能力，靠实力去赢得对手的尊重与赞赏。一场比赛或输或赢，但输赢的方式有很多种，不管比分多少，每个球员拼到最后一刻不放弃往往会让对手刮目相看；比赛中恶意伤害对方球员或通过其他卑鄙手段赢得的胜利总为世人所不齿。
在职场中试图通过眼泪博取别人同情，也并非可取之道，如果靠哭哭啼啼就能解决问题、升职加薪，和足球比赛违背职业道德有什么区别？所以，比起哭鼻子掉眼泪让人瞧不起，不如好好整理好自己，踏踏实实沉下心学东西，不骄不躁的提升自己的软实力。当个人能力提上去了，能够实打实的帮助业主解决难题，靠真本事说话，别人自然对你会刮目相看。
职场就如同球场，踢一场好球不仅仅要在场球员都拥有好的球技，还要求球员之间配合的默契度、对教练技战术打法执行力、彼此间的信任；同样，职场中不管你的能力再强，也不可能解决所有问题。好的工作成绩或业绩的取得往往并不是靠某一个人，而是需要整个团队共同努力，一个有凝聚力的团队才会不断创造奇迹。
就好像即使中国足球目前还不能达到我们的预期，我们还是会一如既往地支持她，当我们在职场上觉得看不到希望和未来时，多咬牙坚持一会儿，多相信自己的判断，多给自己一些时间，我们都会创造“莫斯科”奇迹。
在本场比赛结束后央视现场解说贺炜说：“能够征战12强赛，便是国足赚来的10场。如果国足进军世界杯，那么对于足球发展更科学更普及的国家来说，也是件很不公平的事情。我们只要能够做正确的事情，经过10年、15年、20年，未来能够看到希望。否则国足将会一个失败接着一个失败，一个伤心接着一个伤心。”不管他说的是否过于偏激，我们依然期待着国足能够再次冲出亚洲，但未来的事情，谁知道呢？
要知道，莫斯科不相信眼泪，2022年的卡塔尔也不相信眼泪，我们的职场也一样，它们都有唯一共同的特点：靠实力说话。
