目前公司现状是这样，公司准备上市，因此新老员工根据领导的安排在做新系统的事，大家现在都很忙，都在面临工作内容增加的问题，面临着原工作还未做完新任务纷沓至来的情况。
然后我目前的工作量增多与报酬不成正比，现阶段是这样。
首先要明白，每个人不论在哪个岗位，工作了两到三年都会遇到瓶颈期，工作内容枯燥乏味，都会有想离职的想法。
你所认为的意义和价值，不一定要在工作中体现，下班后的各种学习，价值感也可以在这里体现。学习更多的工作更多的业务，事情做到位了，做好了，才有能力和资格跟领导谈换业务的事。
原先我只做2道工序，1道工序都是由其他同事做的，现在领导把1道和2道工序都交给我来做，我有点吃不消。
面对工作量的增加，可以分成做和完成两个方面，关于做的方面，首先你需要花费更多时间和精力（加班）去做；关于完成，会担心自己完成不了，适时可以跟经理聊，告诉他，不是我完成不了，而是我需要怎样支持，合情合理的前提下，向经理提出需要什么条件我才能完成工作。要带着答案求助经理，首先得有我自己的解决方案，而不是直接把问题抛给经理。
所以上周六我跟经理起争执，显然是非常不明智的，在那样一个时间点一个工作性质前提下，然后直接跟经理说到月底我这边来不及，而新老员工因为领导与老板的压力为了在5月初完成进度完成任务，而不得不每天连续加班，没有人让我参与新系统的事，我自己也没有主动去问，有时也每天准时准点走，显然显得有些格格不入，而我这边又单方面跟领导说我来不及，领导当然会觉得我有点可笑，当然会不信任我。
不论哪个行业，其实都有门槛，都有岗位困难的地方，都有起点和要求，都有从0-1的过程，也都会有那些瓶颈。
如果在没有准备的前提下离职，那就是率性而为，从现在开始把离职作为目标，告诉自己离职要有底气要有努力要有准备。
如果要自由，要有选择权，要去创造机会，寻找更好的机会。
最后再让自己好好记住这句话：“先做好准备，再去做决定。”
