如今很多公司为了辞退员工，从来不会光明正大的告诉这名员工"你被开除了"，他们通常会采用其他方式来暗示员工，逼迫其主动向公司提交辞职申请，只因《劳动合同法》的规定写到，劳动者主动向用人单位提出以“个人原因”为由辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
可以说很多人事为了帮公司省掉这笔经济补偿金，真的是用尽了各种方式来欺负那些不懂劳动法的员工，有的老板甚至会威胁员工：“如果公司将你辞退的话，会对你接下来找工作有很大的影响，所以你还是自己提交辞职申请吧。”
但是，面对这种自作聪明的老板，我们想说的是，这个时候千万不要妥协，因为被公司辞退并不会对你接下来找工作造成影响，反而还能让你获得一笔经济补偿金！今天我们就来看看，通常公司为了让员工主动辞职，会采用的方式。
一、调岗降薪
这一招可以说是公司最常用也是最简单的一招，举个简单的例子，一直以来小王都待在产品运营部就职，每个月的工资为6000元，结果上周小王因为工作问题与部门领导发生矛盾，随后他便收到了行政部门传来的调岗通知。
通知书上明确表示，公司决定将小王由产品运营部调往销售部，而他每个月工资也由原本的6000元变成了底线2500元加绩效考核的形式，当下小王内心便冒出了想辞职的念头。
可以看的出来，公司这么做的目的十分简单，就是希望通过调岗降薪的方式逼迫小王主动提出辞职，这么一来公司就无须支付解除劳动合同的经济补偿金。
然而情况并不是这样，根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位对劳动者进行调岗降薪的行为，属于劳动合同发生重大改变，劳动者有权利拒绝，若是用人单位以劳动者不服从安排为由将其辞退的话，属于违法解雇。
面对这种情况该如何处理呢？最好的处理方式就是明确表示，自己不同意公司调岗降薪的安排，若是公司执意要这样做的话，我们可以拿着调岗通知到当地劳动监察大队进行投诉，又或者是申请劳动仲裁维护自己的权益。
二、薪资结构发生变化
这种方式大多数用于公司的管理层，之前我们就碰到了这么一个用户，他原本的工作岗位是销售部门经理，每个月光靠提成收入就能月入好几万，可是由于某些原因的得罪了老板，结果老板直接将他升为了行政部门的总监。
表面上看起来好像这名用户高升了，然而实际上他不但要交出自己的客源，薪资结构也由高底薪高提成的方式变成了固定工资，这么一算起来，就有点得不偿失了。
其实公司这样的行为已经属于克扣工资，所以我们当下便建议这名用户去银行将每个月的工资流水打印出来，然后发送《被迫解除劳动合同通知书》给单位，并申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金。
三、不安排工作
除了调岗降薪外，公司最常见的另一个手法就是随便给员工安排一个空的座位，也不交代新的工作内容是什么，一天到晚就安排员工去做杂事，美名其曰是为了培养员工，实际上就是想让员工受不了从而主动提出辞职申请。
这里有两种情况，第一种情况是公司每个月还是会按时的发放工资，如果是这样的话，即便没有交代任何工作内容，对员工自身也没有什么损失，而且不用付出劳力就能获得报酬，何乐而不为呢？
另一种情况就是公司以你没有提供劳动力为由拒发工资，公司的这种行为同样属于拖欠工资，员工可以到当地劳动监察大队投诉，或者是以公司拖欠工资为由发送《被迫解除劳动合同通知书》，通过劳动仲裁来维护自身权益。
综上所诉，很多用人单位为了降低用工成本，通常都会想方设法的逼迫劳动者自己主动提出辞职，有些公司为了规避法律风险，更是会专门招人来解决这个问题，恕我直言，有那个钱花钱招懂劳动法的人解决问题，为何不肯支付那点经济补偿金呢？
