招聘市场在上海的近些年发展情况来看到目前越来越成为了一个行业的预警期.下面从几个方面分析。
1 招聘互联网化的冲击
随着各大招聘互联网招聘平台的兴起，从一个网络发布传播代替了之前的登报等招聘的手段，企业hr从中得到了很多便利。互联网信息的流通，企业的曝光营销，从单纯的广告纸媒脱离出来。从而这样的便利慢慢的就开始弱化了猎头行业，猎头的之前神秘面纱被慢慢解开，其中的原因就离不开互联网平台招聘的兴起，平台的兴起，让更多的c端求职者，有了更多选择，因为这样的选择，他们愿意把简历放在了平台，很多高端人才也是如此。这样的常态化，让hr之前所接触不到，难找的简历，需要猎头帮忙的简历，随之在平台慢慢浮现，猎头在hr心目中已经没有之前的那种地位，市场猎头行情也可以看出，两年前猎头行业的人，都是猎头是在捡钱，而如今HR精了，他们也难做了。猎头行业也出现了猎头从原来的要求本科学历，到目前的各自学历大专等等都有，猎头销售化，做得好的猎头出来单干，自己开个小猎头公司，而自己可能已经无心做单，经常的是给公司小猎们画地图指导，而小猎们又能从中吸收多少。
2 招聘行业帮派化，派系化
兴起的互联网招聘平台无数，只有在这个圈子干上两年，那个平台都有你认识的几个人，同时这样的情况慢慢的就演变成公司高管的来源成了之后这个公司招聘的喜好。比如兴起的一个平台高管是某聘过来的，那么只要是某聘的过来的只有点经验，基本开始绿灯招聘，这样反之的是只要他之前感觉看不上的平台，这里的人过来基本在面试流程和之后工作协调中就开始了内部小宫斗。这样的循环出现的就是圈子人的帮派化，抵触化，真正一些有能力者被抵触掉了
3 招聘晕菜化
很多HR小伙伴，从过年回来就没闲下来，都在忙招聘。除了用的火热的五大招聘网站：前程、智联、猎聘、英才、拉勾之外，蛮多HR也启用了拉勾App，Boss直聘App，赤兔App，领英App……手机里没十个八个招聘App的，都不敢说自己是专业的HR。
然而，众多的招聘渠道，依旧解决不了全部的招聘需求，你看，微信群里又叫嚷的火热了，各种招CTO，财务总监，产品经理的，每天在微信群里分享出去的Word简历，PDF简历数量庞大
4 平台招聘模式穷尽化
现在的互联网平台招聘模式各自各样，只有你能想象得到的模式都有，简历套餐模式，简历套餐从单纯下载到平台资源简历下载数兑换方式，约聊招聘，分享招聘，全民猎头推荐，简历拍卖，现在视屏招聘，第三方平台招聘等等模式，基本已经无从尽了。然而这些对于兴起的一些平台，他们也知道，套餐模式，需要大量的c端简历的引流积累，时间长不说市场引流成本极高，套餐模式也已经目前被那三大家卖到了极致，已经没啥蛋糕可挖。开始回归线下RPO，靠一些小专场，小猎头，其运作这两个模式的方式基本是机关算尽。
