身处何方，又将去往何处

      这是“向组织揩油”的第三次答疑会，每周二晚上另有yy的英语课，原本处在纠结难以选择当中，加上上周参加答疑会的状态并不好一直都没有进入状态，听课效果差课后总结自然也就没有写。。。动力这件事很很神奇，从在课后反复听“向组织揩油”的课程和笔记记录，基本上把永澄老师的话都记录下来了，逐渐感觉到“年目标”的强大，第二次的线下活动听课的状态也特别好，带着这份动力，毅然决定放弃英语课参加答疑会！事实证明，一直困扰我的问题在昨晚的答疑会得到了一把“开门的钥匙”--解开困惑的开端。

一、在工作上被忽视

       这个问题是kiki提出的，虽然我们的状况并不相同，但是心态有相似之处。在单位待了很多年，一直都在边缘游走，排除公司状况不好的客观情况，我和kiki一样不喜欢现在的上司领导。永澄大大说不喜欢的上司就超越他，从他身上可以拿到哪些资源；喜欢是情感，带着情感做事是不成熟的表现，在职场和成长中不应带有个人情感；被人忽视自身的努力，应当以成果为导向，让别人看到自己的成果，自己在认识上是有障碍的，自身资源匮乏。我一直都让自己陷在对“别人”不满的情绪当中！

       反观我在公司的情况，说到底自己所学不能为所用，我所学的知识与单位的发展方向是完全不同的，如果所学专业与单位发展方向一致，那么我是有机会进入到相关部门，但是再转念一想，就算我进入到相关的部门那我一定就能学以致用吗？我得到一个答案，自己不具备被人认可的资源不论到哪里都是在边缘游走！这是我之前不能接受的一个答案，但是不论我能不能接受，这是我的现状！

二、-价值和0价值的提升

       投入时间和精力，弄清组织对自己的要求，要求有隐性和显性的。显性要求是岗位说明，隐性要求是要通过勤沟通、清观察、看趋势和跟到导师来找到。勤沟通是摸准具体要求，清观察要看清模糊的职位要求、个人的特质、能力，清晰组织要求、组织规则，看趋势是看清行业发展、职业发展，最后要选择优秀者做导师。

      能力提升，用GROW成长模型：目标、差距、计划、结构，目标是可以达成的恰好目标，能力提升目标，找到与上层要求的差距，制定清晰的阶段性计划，调整能力结构，把擅长和喜好做成四象限。

       做了职业定位，我认为自己目前是0价值，只限于在本单位是0价值，如果换公司换工作就是-价值，我一直都想做财务的工作，但是在本单位没有机会，换公司不具备财务工作的能力所以换工作有困难，所以这个想法我没有真正执行过，我想我目前最大的“坎”就在这里，迈过去让自己向+价值靠近。

       永澄老师给我一个很大的启示，我目前或许最需要的不是换工作，而是要提升自己的价值！一直认为换工作我就能摆脱困境就能具备能力，一味抱着换工作就能好起来的想法，这个问题很严重！如果不改变自身，不论怎么换工作我永远都不可能让自己好起来，而且更可怕的是换的工作可能会越来越糟！忽然想通一个问题，我之前的换工作的想法完全是空想，没有脚踏实地，没有任何可以操作和执行的意义。

       这一趟果然没有白来，完全震撼了！让自己变得有价值才是最重要的！关于我的年目标我要好好考虑一下提升自己价值的问题，而且这个才是我2016年最应该要做的事，忽然年目标清晰很多。

三、被认可

       有伙伴提到希望被人认可，但是又不希望自己被别人的价值观绑架，怎么解决这样的冲突？永澄老师的解答是需要被人认可是内心不充裕，心智不成熟，需要通过外界的认可来满足。被认可是期待，不是做事的动力（做事的动力是这件事为什么做），它不能被当做价值观。价值观是问问自己为什么做，为了某个原因问做（得到做事的目的），从而缓慢澄清自己的价值观。要正确有效的处理别人的意见和建议，以兴趣为导向做事，不断深入价值呈现，转变为以个人价值取向做事。

      一直都很希望被人认可，不明白怎么做才能被认可，看来自己对被认可这件事的思考方向上是有误的，把赢得别人的认可和赞同当做是目的，如果做事总是在乎他人的评判是很辛苦的，从这个角度理解忽然透彻了，比起思考如何被别人认可还不如思考如何让自己变的更有价值。

     不过问题来了，到底什么是价值观？（自己找到问题的答案）

四、手段目标化

      习惯养成的目标怎么设立？很多人的自我管理用习惯养成进行管理，习惯是自我管理的手段，所有的管理手段背后是期待，习惯养成就是手段目标化。比如培养早睡的习惯，思考的思路是，把我 一定要早睡改成晚睡造成身体的某些不良影响，把这个不好的习惯改进，面临的危机小一些，从而要把身体调整为健康状态的目标出现，通过习惯养成的手段把睡觉时间一点一点往前调，在加上风险防范措施，保证习惯坚持养成。如果把手段当成目标，没有动力形成不了体系。

      原来是这样，难怪之前一直要求自己要每天早起、听英语、阅读、运动。。。也安排了时间，但是坚持不了太久时间，热度一过反而感觉到压力就想放弃，最终确实放弃了。我想在培养一个习惯的时候往往会偏离自己的初心，或者根本就没搞清楚为什么养成一个习惯，只是看大家做了自己也跟着做，原本好的东西反而成了盲目跟风，既浪费时间也浪费精力还让自己背上沉重的心里包袱。看来今年做的那些习惯养成的系统要进行大修，习惯养成是为了帮助自己更好的实现越来越好的目标，不是为了养成习惯而养成习惯。

       我想所有做事的根源都在于自己是否出自真心去做，真心就是背后的目标。看来对目标的理解不到位，常常产生误解、理解的偏差、一知半解，导致在指导行动的时候产生严重的偏离。把自己从偏离的轨道上拖回正轨是避免不了走弯道的，这是成长的必经之路。

      这一次答疑会满满的干货和收获，之前并不知道自己参加的目的是什么，只是知道“这是一件好事，我应该做”，这个想法会让我变得被动，没有动力，自然没有做的意义，要转变这样的思路。虽然过程中我只是围观，各种我意识到或是没有意识到的问题都能得到解答，但是在这其中有我最终想要的答案：如何让自己学习和成长，带着这样的目标投入其中，让大脑紧张旋转起来，慢慢找到节奏，不会提问的我也会生出更多的思考和想法，问题自然而生。