至于复杂的防御机制,我认为可以从两个方向去理解,一个是向外,一个是向内。向外,就是要把“我”的东西投射到 “ 你 ” 这个外部世界;向内则是要把 “ 你 ” 的外部世界的东西,吸纳到 “ 我 ” 之中。
我们在管理中,经常会遇到看下属不顺眼,于是想通过种种方式改变他,但殊不知,当我们看别人不顺眼时,实质上很可能是将自己的坏投射到对方身上,所以会产生排斥的情绪。
同样,如果看到下属有脾气时,可能他也是在将自己内心的坏投射到上司身上,所以当我们知道这个逻辑后,再对下属沟通时,就有的放矢了。
至于复杂的防御机制,我认为可以从两个方向去理解,一个是向外,一个是向内。向外,就是要把“我”的东西投射到 “ 你 ” 这个外部世界;向内则是要把 “ 你 ” 的外部世界的东西,吸纳到 “ 我 ” 之中。
我们在管理中,经常会遇到看下属不顺眼,于是想通过种种方式改变他,但殊不知,当我们看别人不顺眼时,实质上很可能是将自己的坏投射到对方身上,所以会产生排斥的情绪。
同样,如果看到下属有脾气时,可能他也是在将自己内心的坏投射到上司身上,所以当我们知道这个逻辑后,再对下属沟通时,就有的放矢了。