今年全国两会期间，习近平总书记在看望参加政协会议的民革科技界环境资源界委员时强调，“科技界委员和广大科技工作者要进一步增强科教兴国强国的抱负，担当起科技创新的重任”。人才是最宝贵的资源，是加快乡村全面振兴的基础性、战略性支撑，身处伟大时代，要点燃人才“引擎”，落实落细人才“引育用”大文章，让人才在基层绽放“光彩”。
人才资源是第一资源，也是推进基层建设的“发动机”。然而，部分人才对基层现状了解甚少，戴着“有色镜”看基层，认为“来基层工作就是大材小用”。作为竞争力相对较弱的基层一线，要做好“引才”文章，首先要加强宣传，组建“基层就业指导团”，积极前往院校举办招聘现场会、就业宣讲会，通过讲述基层工作的政策支持、职业发展前景、社会影响力、典型案例、详实的数据等等，解答人才的疑惑，展现基层工作人员在推动社会进步和改善民生方面的重要作用，让人才充分意识到基层大有可为，扭转偏见与误解。
光靠引才不足以支撑基层长久发展，“育才”才是基层可持续发展的“内生动力”。针对基层人才的具体需求，结合当地的重大项目和实施的政策，健全培养管理体系，将人才的专业、特长、性格等与基层实际相结合，制定个性化培养方案，让人才在基层实践中加强学习、提升自我；派出精兵强将通过“传帮带”的方式传播理论知识、技能培训、开展实践活动等，让人才在观摩、跟班和历练中提高综合素质和业务水平；针对创办家庭农场、龙头企业，发展特色农业产业的人才，给予资金和政策支持，营造“高看一等、厚爱一层”的发展环境，全面激发优秀人才的内生动力，让他们敢想敢做，充分发挥才能，持续用“战略支点”在新时代实现崭新飞跃。
引才是基础，育才是过程，用才是人才工作的落脚点。基层要用人之长、避人之短，做到人事相宜，方能人尽其才。要分门别类建立“人才库”，将人才专业优势与产业发展短板有机结合，将“好钢”用在“刀刃”上，推动其在擅长的领域充分施展；要关注基层人才的生活现状、思想动态、发展情况、工作需求，定期开展走访慰问、交流谈心等活动，使人才的问题得到更好更快的解决，让他们感受到家的温暖；要在锻造人才上多谋划、多配合，建立完善的人才流动、使用、考核、激励体制机制，既传导压力也激发动力，让人才在基层施所能、展才华、显身手，既能成为推动农村发展的“土专家”，又能成为带领群众致富的“领头羊”，在乡村土壤中生根、发芽、茁壮成长。
今年是中华人民共和国成立75周年，党和国家事业发展对科学知识、科技创新和优秀人才的需要，比以往任何时候都更为迫切。我们要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针，深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，充分发挥人才第一资源的作用。
