最近单位效益不太好，经常没事做。很多同事就开始有了危机意识：单位不会快不行了吧，要是开始裁员，我改怎么办？而也有很多同事说：你发愁什么，怎么可是事业单位，怎么可能裁员？说这种话的一般都是老同志。

        从这里就有了分水岭，有人有危机意识，有人没有。

       事业单位是会裁员的，不但会裁员，还能撤销，还能关闭。很多例子，可是，老同志不愿意去相信和正视。年轻人里面也有人不相信会那么惨，那就等着死吧。

       有危机意识的那部分人，开始想，如果效益一直不好，不能等，要转行，好进入利润空间大的行业，改怎么办？

        一直从事一种职业，毕业以后就进入事业单位的人，图的就是个清闲安稳，天天朝九晚五，项目政府给，钱又不少。可是在危机意识下，要学习，要改变习惯的惯性，难度还是很大。

        为什么说未来属于学习能力很强的人，因为在危机意识的第一轮淘汰下，剩下的都要拼学习能力了。

        有的人进入另外一种行业，从事另外一种职业似乎很轻松，那就是因为他的学习能力很强，很容易掌握住核心的知识。

        而有的人，有危机意识，却总是找不到能够从事的第二份职业，就在于他不能够GET到新技能，新知识，所以不能成功。

        问题来了，怎么提高学习的能力呢？

         （1）学习的方法。

           目前我们学习的方法还是两大类，模仿学和交流学。

         看身边的老师傅是怎么做的。在实践性强的职业里，看，模仿是最快的学习方法。比如你想去学木工，看一本木工书，根本抵不上你看一个老木工是佛做一张桌子，然后你再去做一张。

         交流学，种类很多，比如看书，就是作者和读者的交流，比如采访大牛，就是牛人和你的交流，比如去培训，就是培训老师和你的交流……交流学我们最书熟悉，因为从小到大，读书那么多，都是交流的方式。看书写字听老师讲课，再试卷考试。

         所以，想学习，先找到适合自己的学习方法，想学习能力强，先学会高效的读书方法。在斋藤孝的《学会学习》中，有很多好的学习方法，读书的方法，学习策略的问题，统统能够找到解答。最重要的是读书的方法，怎么快速又高效的阅读一本书，迅速掌握住其中的精髓，记笔记是很重要的。

        （2）学习的能力。同样是看一本书，有的人看完了，不但记住了，还很快就用于改善自己的生活，有的人看完也就是看完了，合上书本，就什么也没有记住，更别提用于自己的生活了。

         这样的差别就是，同样是读了1000本书，别人已经踩着书够到云彩了，你还在地上站着茫然四顾呢。读得书越多，你和别人的差距越大。

        学习的能力就是讲读的书，转化成自己能力的问题。

          在奥野宣之的《如何高效阅读一本书》里面，提出了读书笔记法，。读书笔记就是能把书中的知识转化成个人能力的最好利器。很多人看完了说，根本不是这样的，读书笔记麻烦死了。

          要先概略读一遍，然后再精读，然后再记笔记……时间都浪费完了。

         其实不是这样的。如果你读的慢，你就看看如何提高阅读速度的书。用手指字，或者提高词汇量。如果你写的慢，你要学学如何速记。

         如果你读的快，写的也快，仅仅是觉得步骤繁琐，那大可不必。只要养成习惯，什么事儿都不可能显得麻烦。孰能生巧不是么。

       （3）学习能力不强，很容易被书海，知识的更新速度给淹没，别提输出赚钱了。

           现在是个知识大爆炸的时代，每一天都有很多的新思想和新技术诞生。我们往往一觉醒来，世界都已经改变了。你可以装睡，假装没看到，但是，时代会抛下任何一个拍在海滩上的人。

        我们很多人还以旧的思想来看现在，认为很多东西都是不会变的，就如我们单位的很多老同志。那种僵化的思维和眼光，很可怕，而且，他们很快就能体会到。因为我们已经在降低收入了。

         你可以不学习，不提高能力，那么你就在社会的底层待着呗，等待命运的浪潮把你带去你根本想不到的地方去。

          如果要自己追赶时代的浪潮，不但实现自己，还为时代的发展做出贡献，那么，必须去学习，而且要高效的学习。未来属于学习能力强的人。