一个公司组成的部分：有负责销售的业务部，有负责做帐的财务部，有负责招聘考勤的人事部，有负责生产的生产部，有负责存储发货的仓储部，有负责设计的设计部，有负责形象宣传的公关部等等。每个部门各司其职，有了这些才能构成一个完整的机制，组成一个公司。

而社会亦是如此，有各种机关单位，负责治安的公安局，负责交通的交通局，负责教育的教育局，负责救火的消防队，同时你也会发现，随着年龄的增长，我们会接触形形色色的人，有高情商，有低情商，有聪明一点就通，有迟钝一窍不通，但是当我们寻求帮助或者是发表意见的时候，能一呼百应的通常都是很受大家喜欢，很受大家欢迎的人，那如何才能做一个受欢迎的人呢？

首先，我们需要拆掉自己给自己建筑的围墙。

（一）

人类能站在这个食物链的顶端 ，是因为人类有着一颗神奇的大脑，里面充斥着各种各样的想法，每个人都是一个独立的个体，我们有着自己的想法，看法，只是我们都会用自己的主观意识去评测对方。来看下面这个题目：

两个人从烟窗里出来,一个的脸是黑的,一个的脸是白的,脸白的人去洗脸了,这是为什么?

因为他们看见的是对方的脸，满脸黑的人以为自己是干干净净的，而干干净净的那个会以为自己是满黑，所以干干净净的那个人会去洗脸。

就像上面这个答案中的那个去洗脸的人，我们再与陌生人见面时，会通过对方的着装，谈吐来给对方打分，在沟通的过程中，我们会按我们自己的想法去看待对方。

(二）

当我们受伤后，就会记住这次的痛，下次也不会再轻易的尝试，就像那些失恋的人，如果被爱人伤的很深，是很难在投入到下一段感情中，严重的还会轻生。

所以我们需要拔掉我们心中的刺，虽然现代人活到八十岁很正常，但是你确定你要将这根刺放在心上几十年，任由它时不时的刺痛你，真的很不划算，所以我们需要释怀，一开始确实是恨的咬牙切齿，没有那么容易忘记，但是亲爱的你有没有想过，你一直在恨的人，没有把这件事情当一回事，浪费掉你美好的时光是多么可惜的事情。

当我们将心中的墙拆掉后，我们就可以与外界进行好很好的联系，搭配我们之间的以诚心桥。

（三）

生活中最讨厌的人的类型中：以自我为中心，这类型的人是很难获得别人喜欢的，从侧面来说，它就是一种自私的表现，以自己为中心，不管他人的想法，只顾自己痛快。

我有位同事，她是个急躁的脾气，其实她人特别的好，能力也很强，但是周边的人就是不喜欢她，为什么呢？如果她有问题要处理，她会很急，要求别人马上处理，如果现在不处理就是超级对不起她，而如果是她自己本人的问题的时候，她就会让别人等，说她会处理，有的时候这个等，是三天或者五天，甚至你不催她结果，她自己就忘记了。

其实人都是将心比心的，如果你对我不尊重，凭什么让我来尊重你呢?所以我们需要把自己的目光多放在别人的身上，多真心的尊重别人，你的行为，你的语言可以赢得对方的尊重与友善。

（四）

有在工作中遇到过这种同事吗？就是那种你一不小心说错了一句话，就要嚷嚷的整个办公室都知道你犯错了，并且还是犯的低级的错，这种小题大做的人。

是不是特别的讨厌，但是实际上，我们也会犯这种错误，特别是当你在有点生气的情况下，别人做错一点点事情，你都觉得天塌下来了，但是事后我们自己回想一下，真的有必要吗？没有这个必要的，那我们当时为什么就不能控制自己呢？

每个人都会犯错，包括你我，所以我们可以换位思考一下，别人犯错是不是有其他的原因的，而不是一味的小题大做。

我们拆掉心墙，建好心桥，还要主动过桥，积极为双方的关系投资，才能真正和别人建立稳固的共赢模式。

（五）

不要让自己活在一个圈子里，如果我们调整好自己的心态，那么这个需要主动出击，我们维持一段关系，总是需要付出，先付出才会有收获。

还记得毕业后的那一些同学吗，还记得一起工作但是各奔东西的好友吗？你们有没有那种平时不怎么联系，但是只要你有需要的时候就会义无反顾的帮你的朋友吗？如果有，那么恭喜你，你真的太赞了，如果没有，那么就从最平常的联系做起，做到利他再利己。

（六）

当我们在讨论的时候，总会有意见不一样，同时你所讲的观点别人并不能接受，反而是希望你能接受她的观点，这个很正常，但是如果才能达到这种双赢的局面呢？

我们需要找到双方可接受的平衡点，或者说是相似点，找到后，可以先从平衡点下手，然后再引出其他的，这样子对方接受的可能会越来越大，不要一味的强加自己的想法，每个人都是独立的个体，引起共鸣，才能达到双赢。

希望我们都能成为那个受欢迎的人！