落实的事情:
1.更新个人简历最新的上家公司的半年经历;
2.从客观原因说明离职原因(拖薪水,工作流程不流畅,加班多),以及表明立场;
3.准备个人这段时间来的项目经验,框架&缓存使用,项目业务逻辑,团队协作;
4.客观界定个人能力,结合公司技术要求,分析是否合适,以及基本薪资待遇水平;
5.技术点的查缺补漏,目前市场上对应薪资待遇应该需要掌握的知识/技术经验;
6.针对公司进行信息收集/技术点/面试题目,进行对比;
观念上的更新:
1.需要表现自己严谨专业的职业素养;
2.真诚为主,合理兼顾公司与个人需求;
3.对于情绪的管理,需要意识到自己的情绪波动;
4.越是怕的事情越有可能发生,先讲的人会有主动权,将自己的缺点转化为优点;
5.最好把每次面试都看作一次不错的交流机会,过程中碰到的问题/技术点记下来;
