我身边不乏努力向上的同事，也有很多感觉抱着铁饭碗就能逍遥度日的同事。我看着他们有的逆风飞翔着、有的日子越过越丧着，只有一个感触：不进则退，没有哪个地方让你能永远安枕无忧，靠着小聪明混在哪儿都是没法出头的。
我身边就有一位80后，她是系统子弟，同样也是参加国考进来的。虽然上的是二本，但学的是汉语言文学，属于我们系统很吃香的专业。她一来就在办公室当文秘，由于年轻自然承担科室很多工作，她觉得很不公平，为啥总给她安排这么多。于是各种找领导调离了岗位，去了人事口。这样她错过了第一次机会，成为单位里“一支笔”的机会，领导当初很稀罕她，局里正缺会写材料的人才。但她为了调离文秘岗，材料基本靠应付，领导也知道了她实在不想干这个，不想耽误年轻人的发展，于是同意将她调离。
领导问她自己有什么想法时，她也是稀里糊涂的，就是不想再干文秘，其他都行。所以从一开始入职她只知道自己不想干啥，但想干啥心里是没谱的，根本没有规划过。
考虑到年轻人还是要放在重要的岗位上历练，所以将她放在人事岗位上，这个工作很磨炼人的耐心和细心。过了一段时间她还是觉得太辛苦，但再调离自己都有些不好意思了，毕竟忙不是说的出口的理由。因为工作关系自己想办法借调至我们市一级人事口。在那儿的工作她依旧保持着在基层的工作态度：自己只做分内工作，分外与她无关。因为之前各种被借调的只要工作没有错误，处事都是很宽容不会退回本单位的。所以她认为进了保险箱，各种花式找理由拒绝加班，看着很聪明，其实是糊涂的一批。
就这样开心的混了两三年，市局来了新老大，看到各处事借调人员太多，基层又因为人员被抽太多各种抱怨，一把手决定清理不必要的借调人员回本单位工作。一把手跟每位处长沟通了解借调人员工作情况以此来决定借调人员的去留。毫不意外的她被退回原单位了，告诉她的理由是：30多的女孩儿现在还没结婚，这样的同志用着很不放心。
回来后娃就郁闷了，一度患上了神经衰弱，毕竟局里所有人都以为她能调走，居然还被退回来，一定是人有问题，回来后大家对她也基本上是打个招呼的普通同事关系，不愿走太近。两方面的原因让她很想不通，请了一段时间住院看病。回来后领导也觉得年轻人还是要适当照顾、培养，根据她的诉求和专业继续回到了她最初的岗位上，依旧做文秘。依旧做的很不走心，目前还是单身，在局里已经是个透明人了。
我跟她比较熟悉，特别是她心情最郁闷的时候，她知道我学过心理咨询师，于是跑来问我该怎么办。那个时候因为心情原因她已经在生理上产生了反应，有些类似焦虑发作，我建议她去我实习过的心理科就诊，我学识尚浅，别没帮到她反而害了人家。后来她告诉我参加了集体咨询，情况好转了许多，正常上班了。我之后也没有和她走的太近，我不喜欢满满负能量的人，她比较喜欢将自己目前的状态归因于他人对她的不公平上。我也对她这种躲避工作的小聪明不赞同，我在劝说她应该认真对待自己工作的时候她总有一大堆理由告诉我那样没有意义，自己也不愿意。我也就不想再劝她了，日子是她自己过的，三观不同，不相与谋。
从她的经历我总结出她的四处问题：1一入职没有规划。只想着领导凭啥让年轻人多干活，没想过多干活才有更多的机会。2频繁换岗位。换来换去很容易让人觉得人不稳重，不踏实，这在体制内是很不可取的。3没有自己的圈子。岗位的更换也意味着身边走的近的同事在不停更换，体制内和体制外最不同的就是同事之间的相处之道。体制外你可以特立独行，但在体制内融入一个圈子是很有必要的，毕竟在圈子内信息是共享的。4太自信。她一直觉得自己年轻又有才华，在哪儿都应该被重用的。你啥都不想用心干，在领导心理你属于“有才无德”的那种人，不高兴了说走就走，如此没不稳定，哪个领导敢重用呢。
在我看来，她这个80后真有些可惜，生生把一手好牌打的稀烂，但我并不同情她，她放弃了应该珍惜的机会，只因为不想太辛苦。所有事都有两面性，而她只看到了一面。
