充分准备
何超怡找出瑞信的招聘信息，对照上面对技能、对能力等的要求，结合自己在校担任干部的经验和兼职、实习的经验，着重的突出了在兼职中学到的处理事情的能力。担任校干部时组织了几次大型活动中所习得的组织能力、策划能力和领导能力，以及在实习工作中获得的与岗位相关的工作经验及取得的成绩。把自己的简历修改了一下。
修改完后就读了一遍又一遍，直到自己觉得满意，才把简历又一次让张振过目。张振仔仔细细地把何超怡的简历看了一遍，可以看出何超怡是下了功夫。
“个人评价需要填，这一项也很重要。”张振看完简历后说，“这也是比较能引起HR兴趣的一个地方。要客观、真实地评价自己，可以避重就轻强调自己的优势，但不能一味地鼓吹。”
“哦。”何超怡虚心地点点头。
“另外，每个公司招聘职位的要求都会有所不同，最好针对不同公司相应改变一下简历。千万不要海投。”张振郑重地说。
“嗯。”何超怡自己心目中只有三个目标公司，她要再仔细分析下他们的招聘要求。
“张振，在面试的时候有什么特别需要注意的？”何超怡问。
“第一印象很重要。”张振一口说了出来，“尤其一些大公司对面试者的着装还是很看重，最好穿得正式一些。面试的最终结果，很大一部分取决于第一印象中的7秒钟。”
“其次就是态度。表现在面试时是否是穿正式的衣服、填写简历表的字迹是不是很随意、潦草。包括面试准备的是否充分，比如对公司了解多少、对招聘职位了解多少。这些都能看出面试者的态度。”张振说，
“再就是临场发挥了，不要紧张。把最好的自己表现出来就行。”
“那因为学历不足或没有相关工作经验，是不是就要对心仪的公司望而却步了？”何超怡又问，
“未必。你会发现，一些在工作突出的员工未必都是名校出来的，学历只是一个条件，能力才是硬道理。”张振说，
“至于工作经验，学校给我们实习的时间就是来弥补这个不足的。即使不是相关的工作，也会从中学到一些技能或能力，只要符合公司的招聘要求都是有可能的。”
何超怡想了想，确实是这样。有时自己就是被自以为是给打败了，连试都不试就放弃。即然知道自己缺什么就去补什么，要提前计划，不能等到毕业、等到找工作时再后悔。
何超怡曾听段逸飞说过，二班一个同学的弟弟在一个三线城市的职业学院学习，是去年毕业的。这孩子在初中、高中的时候贪玩，不爱学习，高考的时候巴巴结结地考上了这个学校。
上了大学突然开了窍，拼命地学习，三年下来，专业课是级部第一，得奖无数，还是校干部。因为成绩出色，还被送到新加坡交流学习了半年。
校招的时候，他被很大公司看好，最后去了北京一家规模比较大的公司。现在发展得也很好。没有什么不可能的事，关键是自己怎么做。
何超怡又增加了信心。她把修改好的简历，分别投了瑞信、鲁航和长风三家她中意的公司。随后又开始在网上找资料，了解三家公司的背景。
张振说过，瑞信公司董事长是外贸公司出身，当时也属于体制内。后来外贸形势向好，他带了几个人下了海，一路把公司发展到现在几百人的规模。在国内一些主要沿海地区，都设有分公司或办事处。在当地是首屈一指的行业龙头。
董事长在管理上很有建树，主管全局。现在公司发展趋于稳定，业务基本交由总经理主抓。公司架构明晰，制度完整。事事有章可循，人人各司其职。
公司的宗旨是“细节决定成败”，人人都很注重工作上的细节。比如，电话铃响三声内就要接起、比如对待客户、领导的礼仪等。
何超怡喜欢管理规范的公司。
实习期马上就要结束，何超怡跟贾总请了几天假准备毕业论文。也准备一下面试，她已经收到了鲁航和长风的面试邀请。
这段时间，何超怡和段逸飞各忙各的很少见面，反而与张振见面的次数更多一些。张振真是帮了她的大忙，何超怡打心眼里感激这个热心的男生。
张振白白净净，个子与段逸飞差不多高，但要瘦些，像个文弱书生。他很有思想，说话有条理，很爱思考，人有些闷，但熟悉以后话会多一些。
他告诉何超怡，他要努力留在瑞信。他想做销售，做销售才更前途。何超怡看不出这个文弱男生还有这么大的野心。
何超怡去鲁航面试，虽然已被通知参加二面，但何超怡审慎地考虑后，还是决定放弃。前台人员的傲慢态度，让何超怡感觉自己不适合这个公司。虽然只是一个小细节，但一个服务性的公司，作为窗口的前台都没有服务意识，这个公司还能怎样？
长风公司是过了终面，何超怡也决定放弃。终面是老板和招聘部门领导共同面试的。老板是个中年油腻男，他色眯眯的眼神不断扫射着，让何超怡感觉很不舒服。尤其是，他还问了一个关于受到职场性骚扰，该如何处理的问题，更坚定了何超怡放弃的决心。
何超怡把所有赌注都压在瑞信，她很清楚这样太冒险，但她相信她一定能获得面试，并能通过。终于，她接到了瑞信打来面试电话，她知道自己的坚持没有错。
瑞信公司很符合她对一家成功公司的所有标准。细节、人文尊重、管理都无可挑剔。面试的过程也很顺利，经过一面、二面，只等着终面。
每通过一次面试，她都第一时间通知张振。看得出，张振很开心，比段逸飞更开心。
（无戒365日更63天）
