秋招季瞬间毁掉人好心情的事情很多，没什么结果的面试就是一件。
大早上起来，穿着笔挺挺的正装站在地上2个小时去面试，到了面试现场忍着晕厥填上一大堆表格，边填边在嘟囔昨天熬夜演练好的答案，抱着紧张的心情走进会议室，毫无感情的背诵出自我介绍刚打算喘一口气，才发现面试官的表情并不和善，而自己后续张嘴回答的第一个问题就崩了盘，面试没到十分钟就被面试官暗示话不投机该结束了。
路上辛苦4、5个小时，什么收获都没有，让人真的很难受。为了不免在秋招求职季这个黄金时间产生不必要的浪费，可以从以下几个方面规避。
一是对于面试邀约，不是每个都有必要去（当然这个不针对那些想考面试积累经验的同学）。
很多同学秋招网申阶段喜欢海投，这没错，但是到了面试阶段你就需要有取舍了，尤其是面试邀请接受过多，很容易行程冲突调整不好状态，那就得不偿失了。
收到后，可以想想这份岗位是你自己想要的吗，在你的预期职业范围内吗？如果不在，那你想了解这个行业和岗位吗？怎么做，才能充分利用这次面试机会呢？
想好这些再去回复HR是否要去，以及如果后续想了半天决定不去也别觉得不好意思，及时和HR讲无法到场真的没关系，他们真的不会生气也不会骂人的，别玩失踪，人情留一线日后指不定哪天就相见了。
二是让面试官对你感兴趣，这个事情要你们一起创造。
没什么面试经验，不知道如何和面试官沟通，被面试官的问题牵着走还时不时被提到几个压力问题，这是很多同学第一次经历秋招密集面试的真实写照。那么该如何逆转这种局面呢？
请记住用人单位招最合适的人，而不是能力最强的人。
认真地去了解岗位要求，预先了解公司背景，更迅速拉近好感，让你和面试官从尬聊顺利转变为推诚相见。
同时，想要提高求职的成功率，“察言观色”也是很必要的。
当你在介绍自身的某个特长，面试官却不时地移开目光，那么他很可能对此没有兴趣，求职者应当尽快跳过，看是否还有值得向他介绍的其他信息。
有时，面试官一再询问你是否拥有英语、计算机或其他证书时，很显然，该公司想招聘的是复合型的人才，求职者应该把获得的证书一个不少地展示出来，把自身的特长一一介绍出来。
这点需要求职者尽量多到求职场上“实战”，才能更好地把握。
三是面试不是一味付出，你其实也可以索取。
秋招面试对于很多同学来说其实不只是面试这个岗位，更像是一个机会可以让你打开对你向往岗位的窗口，而每次面试也是一次提升自己的绝佳机会。
聊到差不多的时候，可以主动向面试官打听他本人对这个行业、岗位、竞争对手的了解和看法，询问从事这个岗位需要的技能，聊到就是赚到。
就算面试没什么太大希望，也可以多聊聊自己和目标岗位的差距完善和修改简历，在后续求职中改进。
