你是否有过这样的经历：前一天在招聘网站上投了个简历，第二天你现在的公司HR约你喝茶并且给你画一个大大的看上去美味到爆的饼。据笔者了解有过这种经历的朋友不在少数，我们就从这里说起。
出现这种情况很明显是你被你们公司HR监控了，尤其是你在招聘网站上没有屏蔽掉现在公司的情况下，更不要说HR还有其他监控你的办法，甚至是靠直觉。在发现你向其他公司投简历（或者你只是更新了你的简历）或者收到线人确切情报表明你准备跳槽或者你主动挑明之后，HR一般第二天会找你喝茶，委婉的告知你他是怎么发现你蠢蠢欲跳的心的，然后给你画饼，根据你的个人特点和需求画。HR很清楚你的口味：你对职位不满，他就画升职饼；你对岗位不满，他就画调岗饼；你对收入不满，他就画加薪饼；你对企业文化不认同，他就画战略饼。除此之外还有综合口味套餐，总之就是各种满足你，他们知道摸你哪里的毛你才最舒服，有时那个部位连你自己都不知道。
这时，你必须冷静、清醒、警觉。你面对2种情况：1、公司离不开你且你的离职有可能会影响到HR的绩效奖和年终奖；2、你的离职肯定会且仅会影响到HR的绩效奖和年终奖。
如果你的状态是：身居高或较高职位、做公司或部门核心业务、公司或部门骨干、自身能力或某种资质证书有较强的不可替代性、在岗位上如鱼得水顺风顺水、可靠消息得知你是公司重点培养对象等等，那么你属于第一种情况。
如果你的状态是：表现中规中矩、表现不错但并非不可或缺、职位不高、同岗位员工较多、工作四处碰壁、无法施展能力、无法发挥优势、工作效率较低、入职时间较短、暂无确切消息表明被公司重点培养等等，那么你很可能属于第二种情况，这个饼变为现实的概率低到可以忽略。
所谓知己知彼，请认清了以上2种情况再做下一步打算吧。
面对第1种情况，你得权衡去还是留，也许你的主管甚至大BOSS都要给你画饼，这种饼有成为现实的可能，你可以赌一把，而且你还有进一步讨价还价的余地。
面对第2种情况，你需要做的就只是：不要相信！是的，很多时候HR为了一己私利必须不顾你的个人利益甚至是你的前途，为了他自己而挽留你，画的饼完全是梦幻泡影。这里没有黑HR的意思，毕竟每个岗位都有业绩指标，HR当然也不例外，所以他们完成自己的业绩目标就像销售岗完成自己的销售额一样有时会不择手段。按计划继续你的跳槽行动吧，把HR天花乱坠的饼撕的渣都不剩，一个碎片也不要留。如果你被谎言魅惑，结果很可能是半年后HR完成了员工人数、离职率等控制指标，收获巨额绩效奖和年终奖升职加薪走上人生巅峰，而你，却失去了更适合你的工作机会又碌碌无为了半年。
画饼本不是什么新技能，但HR的画饼技术已日趋登峰造极的境界，如梦、如幻、如真，所以，要给予足足足足足够的警惕，千万别被忽悠了。
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