摘要：如果你自己是老板，会愿意为像你一样的员工付五万月薪么？
作者 | 芳心
插图 | 李延，伊文兔、夏萌猫创始人
昨天咪蒙的一篇文章《说来惭愧，我的助理月薪才5万》收获了400万的阅读量，中心思想是解释她的助理月薪5万的原因：努力、靠谱，选择了艰难的路并从不放弃，让很多读者觉得这样的成功真的可以复制——因为我也很努力、靠谱，不好好走路且一条道走到黑！
今天阿禅的《她月薪5万真的是因为选择了最艰难的路？》在订阅号“可能吧”发出，也引起很多人转发。揭秘了新型成功学心灵鸡汤的操作手法——如果我身边的人都能成功，你也可以。他认为“成功不能简单归因，更不能归纳为唯一原因”。
这两篇文章都颇有意思，正反方的对碰很容易冒出思想火花。于是，我再燃一把火，讨论一下获得高薪资的方法，或许，还能将梦想照进现实。
一、水涨船高法
平均工资高，个人薪资更可能高
选择高薪区。根据“中金网”《2016年全国平均工资排名》的数据，薪酬水平排名前5位的城市依然是北上广深杭，北京以月薪9240占据第一名。而沈阳、哈尔滨、长春三市的薪酬水平排名最末三位。显然，你在北京获得高薪的机会大于长春。
选择高薪业。根据上述数据，专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）及中介服务、金融占据前三，能源行业、互联网行业、通信行业以及房地产行业的工资水平均进入了行业排名的前十。因此，你进入高收入行业便更容易获得高薪。
合资企业高薪，事业单位稳定。合资企业平均工资最高，出乎意料的是，事业单位的平均工资要比民营单位低，排名垫底，而民营企业的工资水平超过了上市公司。
小企业高薪，大企业稳定。20人以下的小企业平均工资最高，存在高薪挖人的可能。人数多的企业反而没有工资优势。除了万人以上规模之外，企业规模越大，工资水平反而越低。
我的例子可以给你点参考：博士毕业时，杭州公司的年薪是厦门公司的三倍；我曾经面试过一家金融服务的国企，博士毕业生的月薪只比硕士毕业生高700元，因为这是企业规定，不可能因我个人改变；我在体制内工作时，工资中很少部分依托于业绩，而更多依托于年资和岗位。
所以，可以根据你个人的能力、经验和喜好，选择适合你的区域、行业和企业。但选择了安稳，你就很可能放弃高薪；要以高薪为目标，你就得承受较大的压力。
二、高人指路法
读万卷书＞行万里路＞阅人无数＞高人指路
平均工资只是统计数据，你的工资却是实际个例。一个高薪行业里，工资水平也可能千差万别。比如新媒体行业，咪蒙助理可以拿到5万月薪，而大部分从业人员只能拿到5千。但如果她没有遇到咪蒙，或许达不到这样的高薪。
伯乐老板这样的高人指路能给你带来什么好处？
指导力量。一方面高人在行业中积累了经验，点拨一下会让你快速掌握行业秘辛或职业精髓；另一方面观察和模仿高人在待人接物、为人处事的状态和表现，会让你潜移默化获得榜样力量。
激发潜能。伯乐识人能力很强，能够帮助你发现自己的潜能，甚至因人设岗，让你拥有用武之地；能够帮助你理清做事思路，在复盘时给予一针见血的指导，避免你重复犯错；能够在你面对困难时，引导你探索解决方案，成为你冲锋陷阵的有力后盾。
资源介绍。伯乐和高人在业内积淀已久，最直接的表现就是人脉广泛。你只能看到外围信息，但内部人可以指点迷津，而你和内部人的认识可能就要依靠高人引荐；你只能仰望金字塔上的人，但塔尖的人之间只要一个电话，而高人很可能帮助缩短你到塔尖的距离。
今天我带一位学弟去争取一个面试机会。在该单位的网站上，并没有与学弟专业对口的介绍，光看信息很容易认为自己没有机会了。但和内部人的接触后，他才明白，招聘信息存在内外不对称现象。
不对称的原因可能有三：一是网页设计比较简洁，放入大量介绍性文字有碍观瞻；二是更新网页的环节比较多，内容提供者和网页编辑者之间信息传输较慢；三是内容提供者没有从信息阅读者的角度出发，认为很多内容是共同知识，不需要明说。
所以，想要获得高薪，先得结识高人。（如何结识，我会在以后详细分享自己的看法）
三、无可取代法
无人可以轻松取代你，甚至你可以取代老板
做“人无我有”的事。公司里的关键技术、资源和渠道，别人没有，你有，你在工资上的溢价能力就很强。只要你足够忠诚，老板一定愿意高薪聘请，因为你能带来更大的回报。
做“人有我精”的活。同样是自媒体创业者的助理，可能别的人是按照老板的吩咐找来相应素材，而那位5万月薪的助理带着团队做出了“全国最专业、最全的新媒体素材库”。
做“取代老板”的活。创业团队中最好用的人是谁？是那些具有老板思维和员工执行力的人。在某一程度上，他们可以给老板的决策提出有利论据，甚至帮助老板带好某个领域的团队。
但要注意，在比较陈腐的大企业中或者面对比较自负的老板时，这一条不适用。功高盖主的事儿要出彩，得先有一个海纳百川的头儿。不过，如果你的老板不适用此条，你也可以厚积薄发、炒掉老板。
四、量力而行法
适合的工作：擅长+兴趣＞擅长＞兴趣
不是所有人都适合月薪五万的工作，也不是获得月薪五万工作的人就很幸福。有一公式可以借鉴：幸福=能力-欲望。不想让自己的幸福指数跌入低谷，就好好评估自己的能力与欲望之间的差距。
你兴趣的事反映了你的性格，但你擅长的事才能彰显你的能力。兴趣虽然是最好的老师，但是擅长才是最好的金主。前者能够帮助你快速学习某一领域的知识或技能，但是学习的成果如何，还要看你自己是否擅长。
例如，你对新媒体助理这个工作非常感兴趣，但写作水平十分有限，虽然每天几万字笔耕不辍，但写的东西文字粗糙、逻辑混乱、主题不明，自己都看不下去。长此以往，人家是下笔如有神，你是下笔如有病，恐怕就得评估一下这个工作是否合适。
任何工作做多了，新鲜感和成就感都会下降。一件擅长的事，至少工作效果不错，可以换来不错的报酬，但一件兴趣却不擅长的事，可能会因为效果欠佳，而导致薪水寥寥、兴趣缺缺，甚至严重打击你的自信，让你陷入一事无成的自卑状态中，恶性循环。
所以，在得到五万月薪之前，先想想，你是否真的需要五万月薪？你是否愿意为此付出超人的努力和非人的代价？如果答案是肯定的，那就再想想，如果你自己是老板，会愿意为像你一样的员工付五万月薪么？
或许，你的心中已有比我更好的答案。
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（其实是……逼格太高，爬不下来）
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