[图片]可以有性格，但不能有个性
无数的事实证明，个性高调的人在哪儿都是活不下去的，哪怕你在事实上是无比正确的，也会不停地遭人排挤；而那些看似平庸低调的人，就算整天做错事、做坏事，他们也总能平安无事。
在社会中有一个非常奇特的规律：人的个性与他的办事能力成正比。一个人的办事能力越强，他的个性也就越强；一个人的办事能力越差，他往往就越没有个性。但是个性越强的，能力越强的，锋芒越露的，实际的职位就会越低，前景也非常不妙。听起来不合理，也不正确，但这就是职场的现实，每个人都要面对，并且要适时调整自己。
江南名士庞统在孙权那里碰了一鼻子灰，屁颠屁颠地前来投奔刘皇叔，皇叔一见他猥琐的模样，心中就先有三分不悦。而庞统见了刘备，也不拿出鲁肃和孔明的介绍信，对皇叔只是作揖，拜都不拜，十分的傲慢无礼，老刘心里就更对丑汉子心存厌恶了。
但庞统这么大大有名的人，也不能让他空手而归。于是老刘给了他一个县宰的芝麻小吏。他到了县衙，对政务正眼都不看一眼，天天饮酒作乐，因而有人跑到刘备那儿去告密，说庞统那厮不务正业，整天沉溺在醉乡里。刘备听了大怒，让张飞和孙乾前去办他。
两人来到县衙，庞统还醉醺醺的，衣衫不整地出来迎接，张飞见状大发雷霆，斥道：“俺哥哥给你官做，你居然在这儿 寻欢作乐，政事被荒废成这样子！”庞统道：“将军，这算什么事啊？你看我的。”随即命人升堂理事，不到半日，将积压了百余日的公案都处理完毕，而且曲直分明，毫无半点差错。这一下子让刘备等人对他刮目相看。
庞统值得庆幸的是，他遇到了心胸比较宽广的刘备，若是投奔了一个心胸狭隘的主子，管你有没有才呢，早就推出去午门斩首了。祢衡、孔融之流，哪个不是才华盖世，但是哪一个不是脑袋搬家了？个性和才华不是护身符，有时还会害了自己的性命。
鄙视上司是职场的一大忌讳。有些人的能力越强，就越是恃才傲物，自以为天下莫出于己之右者，不把领导放在眼里，甚至还拿上司调侃说事。这种人，活着一定经常挨整，死了也是一个活该！
所以说，身在社会不可有太多的个性，本来你就有本事，有才干，人们正妒忌你、想要整你呢，你还不知收敛，大肆张扬，那不更衬托出人家不如你嘛！古代有多少放荡不羁、蔑视权贵的才子能臣不就是因为锋芒太露被干掉了！
在这个世界混，必须懂一点中庸哲学
知道中庸的本质是什么吗？中庸就是可以有性格，但不能有个性；可以很牛，但绝对不能高调；可以很强，但万不可表现得比别人更强，盖过他人的风头，尤其是抢上司的光环。这就是个性定律，我们可以看看历史，有个性的官员通常都没有什么好下场。为什么呢？因为个性总使得他们与上司对着干，有哪个领导会喜欢这样的下属呢？
一个懂得中庸生存法则的人，他宁可平庸，也不出头，更不会高调。他们在职场之路上亦步亦趋，城府很深。不该表现自己的时候，他一定像乌龟趴在山洞里，像石头藏在草丛里，锋芒藏在肚子里。他们在社会上，也是一个聪明人，擅长隐藏自己的性格，就像一条小溪一样，柔和地流过。前面有阻碍？没关系，我就拐个弯。哪儿低，就朝哪儿流。
这具体表现在：
第一，他从不会挑上司的毛病，在日常行为和自己的工作表现中，他对自己的上级没有任何威胁，头上绝不带刺，做一个忠实的仆人。不管心里怎么想，至少他表面的言行是无可挑剔的。这让上司极其重视他，因为使用这样的下属，对自己没有危险，做事的时候执行力也强，让干什么就干什么，不顶嘴，不找事，好打发，谁都想有这样的下属。所以，这样做人做事，就是安全的。
那些充满了个性、自命不凡的人，往往太坚持原则，对于上司的错误不能容忍，敢于指正和揭发，没几个上司会放心使用他们，因为这样的下属很容易得罪他人，引起祸端，让自己吃不了兜着走。
比如那个从小让梨的大才子孔融，还是孔子的后代。这家伙在曹操手下当小弟，却屡次三番地跟主子闹别扭。当初官渡之战，曹操将袁绍一举歼灭以后，曹操的儿子曹丕看上了袁绍之子袁熙的媳妇甄氏，即后来的文昭皇后。孔融就给曹操写了封信，里面说：“武王伐纣，以妲己赐周公。”曹操对他拐弯抹角的暗讽茫然不解：什么乱七八糟的啊，哪本书上说武王把妲己赐给周公了？后来才顿悟过来：好啊，原来你是在消遣我呢！
后来曹操又去征讨乌桓，孔融又跑过来嘲讽说：“大将军远征，萧条海外。昔肃慎不贡楛矢，丁零盗苏武牛羊，可并案也。”这是公然干涉和蔑视曹操的军事行动，曹操自然对他怀恨在心了，就想找机会收拾掉这个不知时务的狂人。
有一年，庄稼收成不好，而且还战祸不断，曹操准备颁行禁酒令，免得浪费粮食。大凡文人才子，都爱喝点酒。所以孔融一听到曹操要禁酒，立刻坐不住了，屡次上书反对，书中多有侮辱轻慢之词。最后曹操忍无可忍，发布命令将他处死了。
孔融就是犯了挑上司毛病的错误，结果导致自己一命呜呼。对上司不服从，坚持己见，对领导表现出轻慢、挑衅的态度，不管是在职场还是为人处世，这都是人际关系的一大致命的忌讳。没有哪个领导喜欢跟自己对着干的下属，也没有哪个领导希望自己让下属牵着鼻子走。
第二，有罪自己承担，有功推给领导，做领导最信任的一把伞，挡风遮雨，还能帮领导制造政绩。你说，哪个上司不喜欢这样的下属？哪怕他一点能力没有，上司也会给他机会锻炼。因为他会为自己创造业绩、抹平错误，这在领导眼中就是能力、就是优点。如此一来，他爬升的机会就增多了。
在这一点上，唐朝名相房玄龄就做得很到位。李世民还在做藩王的时候，他就尽心竭力地为主公出谋划策，竭力辅佐李世民登上大位，秦王每次带兵平乱以后，手下将兵都到处搜求各种财宝，唯独他不为财货所动，而且将一些精英人物收到李世民的帐下，对他们厚加礼遇，因此谋臣猛将无不为李世民尽忠死力。
李建成知道房玄龄是个百年难遇的奇谋智士，因此想拉拢他为自己做事，但他断然拒绝建成的盛情邀请，只是一心效忠 于自己的主子。李建成知道这种不世出的奇才若不能为己所用，将来必定给自己带来极大的麻烦，因此在老爹高祖面前诋毁他，将他流放驱逐到了外地。
房玄龄虽然遭到驱逐，但一时仕途的失意仍然没有改变他的坚定立场，他与李世民的另一些谋士成功秘密筹划了“玄武门之变”，使李世民最终登上了皇位，而他也成为后世宰相的楷模，得以名垂史册。
他的成功之处就在于，任劳任怨，甘当李世民的不死小强，忠心耿耿，死而后已。李世民可以讨厌他，但不能不信任他。这种人，一片忠心，到了最高境界。你很难说他的完美是装出来的，因为你完全看不到他有伪装的痕迹。
第三，“低调做人，高调做事。”这是这一类的职场人士统一的特点，他们可能不会做事，但是很会做人。能力不足，却让你信任，让你全身舒坦。因为他的嘴巴很紧，不会泄密，有事全装在肚子里，即使听到不该听的，也能装聋作哑，替上司保守秘密。
低调做人和高调做事永远不会错
朱元璋少年时代在皇觉寺的好友云奇，在朱发达以后来投奔他，朱元璋就让其在身边做了一个管家，给他一碗饭吃。
见识丰富、经历过无数挫折的云奇就深谙这一点，知道如何在凶险的深宫保全自己。凡是朱元璋吩咐的事，他一概严守秘密，旁人一问三不知，就是不说，连马皇后和郭宁妃找他打听朱元璋在做什么，他也装得像一个不折不扣的傻子，好像一块没有生命力的石头。石头的特点就是听不见、看不着，稳重可靠，作用广泛，永 远值得信任。
对于这样的下属，朱元璋当然打心底喜爱了，给他很大的权力，在朱元璋疑神疑鬼大开杀戒的晚年，大量的功臣被屠杀，离他近的云奇最后却得到了一个善终，没成为朱元璋疑神疑鬼的刀下鬼。可以说，正是“忠心为仆，严守秘密”这一点，保住了他的命。
而当时有一个太监的命运就大不一样了，和云奇形成了鲜明的对比。他很想在那些朝廷的权贵们面前突出自己的才干，就拿宫里的事情卖给外官，希望得到重视，发一点小财。结果让朱元璋发现了，落了一个死无葬身之地的下场。
聪明的人，他会明白，自己身负的才华可以使他功成名就，但也可能使他身败名裂，招致杀身之祸。因此他会很好地掩饰，深谙玉韫珠藏的道理。
低调做人，强调的是你的人品素养；高调做事，强调的是你的工作能力。一个人若想在仕途上走得顺利，两者缺一不可。一个人即使做人很低调，但是没有工作能力，那只能说明他是个庸碌之辈；而他若是具备了工作能力，但做人太张扬，则不免被上司和同僚当作是众矢之的。因为你能力出众，会威胁到上司的地位，也会引起同僚们的嫉妒。
云门三唱有三种境界：涵盖乾坤、截断众流、随波追浪。中国历史上的那些大才子们做到第一种境界和第二种境界的很多，却很少有人能看破“随波追浪”的最高境界。
所谓“随波追浪”，就是说随波逐流，自己心里对事物的了解跟明镜似的，但是外表表现得浑浑噩噩，什么事都随大流，这样可以不惹人注目。就像是一块晶莹剔透的美玉，虽然被丢弃在泥淖之中，但依 然不改其纯美无瑕的本性。
世界容不下太多“个性”，你需要圆滑做事
性格和个性，人们经常混为一谈，其实两者之间有着很大的区别。性格是一个人本身的秉性，他是好人还是坏人，有激情还是更理性，这些都是非常正常的。也就是说，你可以是好人，好得惊天地泣鬼神，前无古人后无来者，也可以是坏人，哪怕坏得流水，阴暗得像下水道的老鼠，都没有关系，职场上都会有你的立足之地。但是，千万注意表露这些内在的时机，当你用不同的方式把自己的性格表现出来时，就体现出你做人和做事的个性了。
有些人很大嘴，什么都敢说，一点不顾及旁人的感受。不但敢说，说出来的话还带刺，特别伤人。这种人虽然能胜任很重要的职务，上级也会考虑你——作为一种利用的工具，总能派上用场，但因为职场是一个酱坛子，大家必须是一样的。“木秀于林，风必摧之。”谁选择不恰当的时机露头，非要风光一场，谁就可能成为大部分人的公敌。
历史上著名的改革家，无论是秦代的卫鞅、宋代的司马光、明代的张居正，他们都是几千年来难得一见的很有个性的牛人代表，有能力，也有魅力，敢于除旧布新，铲除弊政，不流于众，也不向大多数同僚低头。当有一个欣赏他们的强力君主支持时，他们可以放手实施自己的改革计划，取得很大的成效，但当靠山不再时，形势顿时就会逆转，失去皇帝支持的他们，下场都比较惨。
在秦孝公死后，旧的贵族集团疯狂反扑，诬卫鞅谋反，把他车裂。司马光和张居正也都在自己死后，遭遇到了当时的朝野如潮的舆论批判，等于被踩在了脚下，被全面的否定。
晋朝的阮籍算是个性十足的人，可谓是“胸怀大志，腹有良谋”，曾在广登城上发出“时无英雄，使竖子成名”的慨叹，想想看，能说出这种话来的人，才华自然不同凡响。可是这个人恣意洒脱的个性也注定了他仕途的失意。他想做一番事业，的确是很难的，因为他的个性使他太容易得罪人，让人不爽。晋文帝司马昭想要为自己的儿子找媳妇儿而希望和他成为亲家，结果他倒好，饮了两个月的酒，大醉六十日，装傻充愣，被他蒙混过去了。
婚事是成不了了，但司马昭肯定是对他有看法的。皇帝都低三下四地想跟你做亲家，这在外人看来是件多么荣宠的事啊，多少人梦寐以求都想跟皇帝攀上一点亲戚，可阮籍居然还不给人家面子，给顶头上司一个下不来台，这样的人怎么能够走得顺利呢！
像他们这样具有伟大个性的人物，都难逃别人的算计和诋毁，更别说我们芸芸众生了。在职场，棱角磨不平，就混不久；在职场，出头鸟一定会挨枪打。要想如鱼得水，游刃有余，你就得有性格，但同时要去除个性，将自己蜷缩成一种“外圆内方”的形状。
[图片]“瞧，那个呕心沥血的家伙！”
上司下班还没有走，那么下属就不能理直气壮地走。上司不在时，你加班就等于没有加班。
加班是一门很大的学问。“月亮走我也走”，上司就是月亮，月亮不走你别走。在领导面前，下属的表演功夫更得经受得住考验，因为领导只相信自己的眼睛。这就告诉我们，能干可以，但你必须让领导看见。
也就是说，你必须在领导眼皮底下加班，让领导看着你加班，你才有功劳，才敬业，否则就等于没加班。他实在没看见，你也要想办法让他知道你加班了。
至于加班的效率，其实是可以无视的，重要的是你在领导的眼中留下了什么印象。说到这里，此条职场经验对于今天的我们来说，仍然是非常适用和重要的。
在某公司，新来的小李聪明伶俐，经常加班到晚上10点，对工作非常投入。而且经过观察，同事们还发现了他加班有一个规律，领导在的时候，他肯定留下来加班；领导若走得早，他也走得早，他就像领导的影子一样。
有一次，同事小苏和他一起加班，这天领导不到5点就走了。大概晚上9点多时，小李特意给领导打电话，很认真地请教问题，说自己正在单位苦思解决的办法，想了半天也没辙，只好请领导给指点迷津。领导虽然很烦，但还是耐心向他提示了解决的方法。挂断电话，小苏不解地说：“这事很简单啊，查查工具书就能找到解决方法，何必问领导呢，我都可以帮你。”小李得意地说：“是啊，这么简单的问题我如果不能解决，还出来混干吗。我给领导打电话，不过是让他知道，我在单位加班呢，他可以放心在家看电视、在外面喝酒，工作的事有我顶着！”
小苏歪歪嘴，没吭声，心里很瞧不起他。第二天，领导到了单位，在会议上公开表扬了小李，说他自从来到本单位，是工作最努力、最辛苦也是最有成效的一位职员，让单位的其他员工都向他学习。小 苏这才缓过神来，明白了小李的“良苦用心”。鄙视也罢，瞧不起也罢，总之，不久小李就升职了，加班比小李还多的小苏却没什么机会，领导也很少夸奖他。
小李知道领导是需要讨好的，加班也是讨好的绝佳方式之一。但前提是，你必须让他看到自己加班，而不是闷头干活，不知在上司跟前表现。所以，有些人就只有苦劳，没有功劳，累个半死，却一点效果没有，不如那些只会耍滑头的人得宠。比如小苏，来得时间再长又有什么用呢？领导看不到他的努力，也不知道他很努力，反而比不上小李混得如鱼得水。
加班的技巧
第一，加班要让领导看见，陪着领导加班，就是最好的表现。因为人都有一种寻求患难与共的心理，一般领导加班也是不情愿的，谁不想下班休息啊！此时如果他看到一名员工也在陪着自己奋战，可想而知他对你的印象会有多好！他对你简直会有一种油然而生的亲切感！
第二，加班也需要一定的效率。并不是我们坐在办公室，对着电脑头晕眼花地看一晚上，再让领导看到，就是一次成功的加班了。你必须有真正的事情可做，具体说来就是得让领导知道你在做什么事，做出了什么成果。
比如小李，他适当地向领导请教问题，就是在告诉领导他在做什么。即便领导很烦，但他至少体会到你不是在故意耗时间，而是对他有诚心，对工作在尽心尽力，不是在这儿装加班、混时间。另外，也会让领导体验到一种高高在上的满足感，他觉得你需要他的指点，你在唯他马首是瞻。要知道，人都是有虚荣心的，领导当然也不例外。时间长了，如果你再做出一定的成果，他肯定就会给你晋升的机会了。
大多数人都在做没用的事，你和他们相反就行了
世人皆知，所谓的一流政治家，他甚至可以许诺，在没有河的地方建桥。那些看起来积极工作的人，每天忙的都是没有什么作用的事情。
政客是靠嘴巴生存的，这是全世界都知道的秘密。美国人一到大选年，各路政客就开始了精彩的表演，向选民许诺无数看起来很美的计划，但当他真的坐到了那个位置上，就好像得了失忆症，以前说过什么全都忘了。因此有人讽刺地说：“一个政客在当选前可以解决一切问题，但仅限于当选前。”
其实普通人又何尝不是如此呢！在这个世界上，总是忙着去做一些没用的事情，这也是大多数人正在做的。他们知道，干实事的人虽然很受老上司欢迎，但很难打动上司。而且干实事往往见效慢，弄不好还要担责任，落不到好下场。
所以，基于此，大多数投机者就开始务虚不务实了，耍嘴皮子功夫。吹得天花乱坠，纸上谈兵，可惜全是美妙无比的话，落不到实处。
这里体现的就是两个方面：
第一，为了得到重用或某个位置，什么承诺都敢许下。像在选举社会，每一位政客为了当选，都要迎合选民，所以嘴巴的功夫是不能差的，每个人都胜过脱口秀女王。很多时候，还不得不开出空头支票，否则你吹得泡沫不够大，竞争对手比你的许诺更诱人、更动听，你就很难当选了。 第二，总是喜欢作秀，不管多假都要做到底。比如江苏一个贫困县，竟然拨款350万建“山寨版世博中国馆”。还大义凛然地说：中央没有禁止的，都是可以做的；这个雕塑是应群众要求建设的，目的是弘扬世博文化精神，展示我们这地方的新形象。
还有些地方，前阵子搞过山寨鸟巢，似乎不闹点动静，上司就不会注意自己，领导就不会提拔自己，完全不顾及当地百姓的声音，不倾听他们真实的需求。
其实早在两千多年前，这条规则就已经在起作用了。古人玩起表演来，一点不比今人逊色，而且玩得还很有境界。
汉武帝的宠臣东方朔，跑到朝廷求职的时候，为了吸引皇帝的注意，就曾在嘴皮子上下过功夫，务了一把虚。他在呈给皇帝的文章中疯狂地赞美自己，说自己是全天下头一号的美男子，帅呆了，像自己这样的人才，不为皇帝效力，那简直就是不能容忍的。
全篇下来，没一句是讲述自己的治国之才的，从旁人的角度看，全是没用的废话屁话。但是汉武帝一看就乐了，觉得他很有特点，于是就给了他一个官做，后来还做到了很高的位置，成了武帝身边的一位名士。
有了这位老前辈做榜样，也就有了后世很多效仿者，务虚不务实的投机者就日益增多，他们却没有看到东方朔真正实干的地方，认为只要能引起上司的注意，就可以了。但是，“空谈误国”，只做表面工程，即使被关注，也只是负面的关注，不但没有造福于民，还会丢掉自己的前程。看来，有志于在职场出人头地的你，还是应该尽量与这条规则保持距离！
