环境暗示：
当人们看到其他人违反了某条社会规范之后，他们不但更有可能亲自去违反一下，而且还更有可能去违反另外一条相关的社会规范。
改变人们所处的环境往往比改变他们的想法容易的多，效果也要好得多。并且让人们置身于一个能够看到他人遵守秩序的环境中比置身于一个，已经井然有序的环境，更能使人们做出受鼓励的行为。（榜样）
名字与说服：
任何说服策略中都有一个不可或缺的部分，那就是吸引对方的注意力因此清楚而多次的提到对方的名字是个很有道理的做法，或者最起码要让你的请求或传达的信息跟对方的名字发生关联。
联手合作：
当你需要鼓励大家联手合作的时候，应该把重点放在他们的共同身份上，把重点放在廉洁因素上。将他们联系在一起
培训部门安排新员工学习：
不仅让他们跟着业绩最优秀的那批同事，也该安排他们跟那些在组织中工作时间最长的员工。这样信任能够在与客户打交道的过程中学到宝贵的经验，老员工们也能从认识了许多年的客户那儿得到一些有价值的新东西，因为越是新的员工，他们对于这个行业的理解就越少，也就越会有一些老员工们所没有发现的闪亮点。
