基金经理的招聘条件

具有金融相关专业硕士以上教育背景，具备良好的数学基础和扎实的经济学理论功底，如有海外留学经历或获得CFA证书，更具竞争力。每种基金均由一个经理及其团队负责决定该基金的组合和投资策略，投资组合是按照基金说明书的投资目标去选择，以及由该基金经理之投资策略去决定。投资的实战能力即投资业绩决定其在行业中的影响力和薪酬回报。

硬件条件：

1 流利的英文表达和阅读能力：至少需要过万的单词量。

2 CFA：最难考的证含金量最高，但这是大基金最基础的证。

3 MBA：要去排名前五的学校学习理论知识。

4 投行行业研究的工作经验。

基金经理的工作内容

看报告：公司的报告，财务报表，分析师的报告。

开会：见公司管理层，见分析师，见行业专家。

做模型：分析数据，股票估值，风险管理。

决定股票买卖交易：有频繁交易的风格，有长线交易的。

宣讲基金： 给投资人讲为什么买我的基金，我的投资思路。

外出调研：参观需要投资的公司。

在有稳定投资能力的基础上，为什么要帮别人赚钱？

资产管理有明显的规模效应和深度的专业分工，基金运作会有一个投资研究团队的规模效应。职业的投资思路完全不是一个人的事，这个过程绝对是一群人的协作。举个栗子，健康的股票组合，需要分散化投资。数十亿的规模，少则20只标的（这已经是非常集中的投资风格了），多则百只。机构投资者在投资任何一个标的之前，都不可能光凭一堆技术分析指标就轻易下单买入，而是需要深入的研究基本面，再与技术面配合，计算风险。

那么按照20只标的来计算，假设管理人白天盯盘，晚上不睡觉做研究，就需要10天时间。实际上，这么重仓的集中投资，机构投资者肯定还需要去上市公司实地调研、与管理层面谈。路上来回时间不算，少说也需要额外10天时间。那么基本上一个投资组合就需要一个人用一个月的时间来建立。由于宏观和行业基本面的数据变化很快，等这个人基础研究做完准备建仓的时候，最初的研究结论可能已经发生了变化。于是又要从头开始研究工作。。。

在机构投资者那里，投资、研究、交易的过程是高度分工的。庞大的研究员团队（往往也是未来的基金经理们）负责基本面研究、实地调研、高频跟踪；基金经理负责结合账户要求和市场环境计算组合；交易团队（散户所谓的操盘手）负责根据每日的市场盘面情况完成基金经理的买入或者卖出指令。基本面研究是否扎实、投资决策是否正确、交易执行是否到位，都会影响一个投资组合的最终业绩表现。

一个基金经理，只是投资研究交易过程中的一个关键环节，离开了这个团队，单打独斗的难度很高。资产管理公司可以利用一个完备的平台做很多个人投资者无法做的投资，比如新股的线下申购、大额折价定增、债券投资、量化交易等。基金公司的大量佣金都用来向券商购买研究服务，结合行业专家的意见，辅助投资决策。个人投资者也许需要在雪球或者百度云盘上下载报告，机构投资者往往在第一时间就接到了卖方研究员的电话路演。这种时间优势，也不是个人投资者可以媲美的。

其实个人投资者最大的一个担忧就是基金经理吃的是管理费，他的利益容易与持有人不一致。其实大家要知道公募基金行业的排名压力有多大就不会这么想了。残酷的地方，甚至会每天检查前一天的市场排名情况。全年的奖金也取决于排名。我觉得，这种压力下，真的没有几个基金经理会扔下自己的组合，每天满足于吃管理费的。如果还有担忧，那么有一种特殊的基金，可以最大程度上绑定基金经理的个人利益，就是基金经理参与认购份额的发起式基金。由于国家法规要求基金经理购买自己的基金，一年内不得卖出。这种类型的基金就可以把基金经理和基民牢牢地绑在一起。

相关其他岗位介绍

私募的投研岗位，也就是私募里最主要的部分。投研一般分为三块，分析部、投资部和交易部。分析部指的就是行业分析师的部门，名校硕士+金融名企/行业名企从业经验是标配；投资部指的是基金经理们，他们的从业经历可能就比较丰富了，一般偏年长一些，名校硕士/博士+有效职业经历是标配；交易部指的是交易员们，私募里最神秘的部分，交易员们的背景要求较前两者低一些。

说怎么进去吧：

公司投研部没有直接公开招聘正式岗位的，有招分析师的实习生，要求是名校研一、研二，这是基础条件，根据招的人来看，偏向于外貌姣好/做事认真/态度积极/气质优秀的人，这四点里有两点以上希望就比较大了。然后经过漫长的实习考核，毕业后可能会留用，就算不留用经验和人脉也很值钱。想要直接在知名私募里做正式分析师，要么履历特别优秀等猎头来挖、要么被领导赏识。总之如果你希望走招聘………

基金经理就更不可能直接招聘了，都是从最优秀的分析师或者交易员里提上来的。也有老板认识的觉得腻害的就挖了。

交易员相对而言是最好做的，不过也没有公开招聘……公司前段时间有在招交易员，交易员同事偷偷跟我提过，我以工作量太大的借口表示不愿意向领导争取，实际上是觉得自己能力不够。根据他能跟我一个本科应届生说这个，说明基础要求是不高的，聪明、灵活是必须的，学历可以放宽到本科。但是这个是最低要求啊。路径的话，推荐好好读书刚毕业的时候去要你的金融名企做交易员，工作一两年业绩优秀的话希望会很大。

知名私募的投研是不好进的，想走一般招聘基本不可能。想进去，不谈关系和信息资源的事，靠自己，最直接的只有两条路，名校读研，做实习生熬一年两年；名校毕业，到名企工作几年可以做行业分析师，或者在券商之类的企业里先做几年分析师或者交易员。后面那条路最终也需要你认识得到老板或者跟老板亲近的人。如果相信自己的眼光，找家小私募先进去，运气好的话，等他壮大了你就不仅是投研团队而且还是核心成员了哈哈哈。

投研部门以外的部门，让自己的素质比一般企业的同岗位员工优秀差不多40%左右（最好有人推荐），或者家里有权有势有背景的，或者因个人因素可以给企业长脸的，都不会太难。但说真的，知名私募除了投研，都不是锻炼人的地方，不建议年轻人去。

脱颖而出的方法：

技能越多，竞争者就越少，CFA ，名校，英语口语，情商高，外形好。多维度竞争，如果具备经济学、管理学、心理学、数学等相关知识则胜算较大。