人与人之间没有利益的往来一定不会长久，那么同样的；企业与员工之间，与客户之间的利益交换同样很重要；本人从国内某知名企业内部的一名员工的角度来解说内部规则，那些每个人都知道，但是都不说的秘密。
我们从事一件事情的思考，首先要构架一个系统思维，从系统的各个结构开始分析，每个结构有不同的方向，再从各个方面去思考；透过表面，感想内核的运作的之道。
在中国，企业和员工绝对是冤家对头，企业永远在算计如何削减与员工的福利待遇；员工也一直在算计如何利用企业的平台获取不正当的灰色收入；这两者他妈的没一个是好东西。再加上一个经销商在中间，那出戏就别提多精彩了；哥从这三个架构开始分析。
企业为了降低员工的待遇，搞个等级机制，业务员分为初级业务员、中级业务员、高级业务员，之间的待遇差距不是一点点；有一次升级考试，1000多个人本以为能成为高级业务员，结果全给弄成了中级业务员，人力资源部说过段时间自动变成高级业务员，结果是放屁；公司也因此每年省下了很大一笔开支呢。很多能力很强的人一直升不上去，因为没有背景和关系，由此对公司充满怨恨；动不动还罚个款，总部大楼里的一个个像大爷一样充满官僚气息。
如何喝血，如何能喝到别人优质的血液，是中国企业家，中国商人，员工内心的真实想法；他们心里想的永远是手段，手段，还是手段；他们利用手段来吸血。企业以为降低了员工的待遇，自己得到到好处，减少了成本；但员工也在打你的歪主意了，当然了，普通员工是没有那种能力的。最简单就是区域主管的所作所为，绝对是无耻之极，他们通过与经销商的勾结，大肆的报假账，给自己谋取利益；给企业造成很大的损失，企业一直被蒙在鼓里。
那你会问了，不对呀，企业是有监督机制的，报假账会被查出来的呀！！呵呵哒，只能说你太天真啦孩子，企业的监督机制归根结底也是靠人来执行的，如果执行监督的人被搞定了，那么这个监督机制形同虚设而已，而且监督人员也是大吃回扣的，怎么会出卖自己的的同伙的呢，对吧；所以，我说这家企业的区域主管，负责监督的主管，经销商是一条绳子上的蚂蚱，都他妈是有罪的，都等着喝企业的血；最苦逼的是基层员工啊，最卖力不讨好的也是他们，知道了还不能说，说了还会被骂，看着区域主管帮经销商造假，经销商通过造假得来的钱供着区域主管和他的朋友家人，同时由区域主管牵线，打通监督上游。
区域主管通过喝血得来的好处上供上司，不断得到提拔，可笑不？这世界上就没有不贪吃的人，经销商通过造假账，区域主管审核，同时贿赂监督走账流程的人，三方共赢，企业是最大的冤大头。悲哀，呜呼哀哉！这是一个死循环。所以，没有一个人是可以独善其身的，因为我们都身处在这个大酱缸里面，都以能捞取灰色收入为荣，以不吃拿卡要为耻。
这样的企业会长久吗？这样的主管能跟随吗？这样的团队有希望吗？NO.............
