1、面试的准备，只能自己一遍遍的总结，没有现成的答案
最近发现，很多朋友不愿意思考和总结，给出一个问题，直接让我给他具体话术，我其实给出了回答逻辑，只要按照逻辑用自己的语言把内容串起来就可以了。
在面试中，这种想法要不得，因为我深有感触，刚毕业那会，自己在网上找面试话术，都整理好打印出来，自己在那背，期望能在面试中说的很完美，结果大失所望，一紧张全忘了。
后来想想，毕竟是别人的东西，你背的再熟，毕竟也就接触那一会时间，很难在多变的环境下表述的很完善，即使能表达出来，也会让人感觉像背书似的，没有灵魂。
我们需要去学的是规律和逻辑，不是答案。答案可以千变万化，但只要掌握其中的要点，可以灵活应用。
面试准备偷不得懒，想要面试好的效果，只能自己花心思准备。
2、面试被拒，本质上的原因只有一个，面试官认为你无法胜任工作
求职是一场和面试官之间的博弈，想要更好的回答面试官的提问，就要了解清楚面试官们究竟在想些什么。
面试官的考察，是从邀请电话通知开始的。喜欢海投的朋友，经常在这个过程中十分尴尬，因为没做梳理，其中随便一家打来电话，你会显得很无助，一点印象也没有。
胜不胜任一份工作，主要判断你的岗位胜任力和一些面试的细节做的怎样。
岗位胜任力，可以结合著名的“宝洁八大问”来准备，不清楚的朋友，可以在网上搜索下详细的版本，主要考察目标制定能力、领导力、信息搜集能力、沟通能力、团队协作能力、创意能力、问题解决能力和学习能力。
在回答这些类似问题的时候，不能内容空洞的去回答，要结合自己的具体案例来证明，最好能量化，这就是需要自己充分准备的地方，别人不可能代替。
面试的细节，包含面试礼仪，面试的常识问题。有礼仪的人会让身边的人舒服。
面试的常识问题，比如我们公司名称你知道是什么吗？还有你专业的一些简单名字解释？又或者你面试中提到的简称或许某些知识点，让你详细说出来。这些都是考验你是真懂还是装懂？
3、面试中该做真我，还是伪装自己？
其实这是一个伪命题，从道理上来说，谁能一辈子都在伪装自己，那多难受啊？但实际生活和工作中，谁没有一点点伪装呢？
这其实不是一个选择题，而是一个人的心态展示。
大多数人在面对 面试的时候，心态是我怎么能得到整个岗位的机会？整个当然没有错，都好长时间没工作了，好不容易的机会，我一定得把自己最好的一面展示出来。
其实类比下相亲这件事，就会有一些心态上的转变，相亲的目标是说服对方跟你结婚，还是去看看你们是不是合适，奔着追求幸福的目标？
当然是后者，一个彼此都适合的机会，会为双方带来最大的价值，有一个不合适，也许会带来痛苦的结局。
所以，在求职这件事上，我们也是时候转变下思维和心态了，求职者和企业就是在验证互相是否适合，一味的去妥协，最终都不会满意和干的开心。
