发现培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。今年以来，一些地方以更长远的眼光、更有效的举措，科学谋划、统筹推进，进一步健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，及早发现、及时培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入新的生机和活力。
坚持长远规划注重日常发现，着力扩大年轻干部队伍“蓄水池”。年轻干部工作，不能只盯着近期可进班子的人选，还要加强长远规划和培养。一些地方着眼未来更长时间事业发展和班子建设需要，在各条战线、各个领域、各个行业大力发现培养选拔优秀年轻干部，广开进贤之路、广纳天下英才。
一是加强源头建设，提升增量。建立健全干部人才工作机制，出台《人才引进实施办法（试行）》，立足区域发展需要，编制急需紧缺专业引才目录，利用互联网、双选会等平台，赴国内各大知名高校开展招才引智活动。
二是聚焦政治建设，畅通流量。着力完善优者上、庸者下、劣者汰的体制机制，鲜明重实干重实绩的用人导向。坚持干部轮岗交流制度，继续选派干部到基层一线、脱贫攻坚一线、重大项目一线实践磨炼；积极推进专业干部跨部门、跨系统、跨行业的交流力度。
三是突出能力建设，用活存量。不断完善干部培养培训机制，全面落实干部培养“十个一批”行动，启动新时代治国执政骨干递进培养计划，努力为加快建设美丽繁荣和谐祖国提供坚强干部人才支撑。
