大家好，我是Camille。任职于中国平安深圳分公司。
今天，我想跟大家聊聊，怎样才能让自己“越活越值钱”。
真正的“跳槽”，和你想的不一样！
我们都想在职场上快速晋升，于是，很多人通过“跳槽”来实现这个目标。
提到跳槽，很多人听到第一反应是“换公司”“换工作”。这样想，你就错了！
真正的“跳槽”，和你想象得不一样。它有两方面含义：
1. 不同公司的跳槽、升值：找对时机，选对工作，才是成功的跳槽，跳出新机遇，掌握主动权。而处理不妥，就是跳进火坑，丧失人生选择权。
2. 同一公司的转岗、晋升：升职加薪不仅仅只能通过“向外跳槽”，也可以通过自身的“向上跳槽”，从小白到主管，实现职场晋升。
可能很多人会说了：我就是个小职员，没那么大的野心，比较满意现在的状态，认为自己不需要跳槽......
其实，跳槽本质上是一种“变化”思维，是每个人都需要掌握的技能。
二十年前，千万国企职工一夜之间下岗，当年他们拿着优厚的薪酬福利，以为自己永远不会失业......
十年前，网购让大量超市商场关门倒闭、柜员失业，而最早一批网店店主早已赚得盆满钵满......
五年前，报社、杂志等传统媒体是高校精英趋之若鹜的圣地，而如今影响力不足当年的十分之一，薪水只减不增......
当你以为自己不需要改变的时候，一旦发生变化，你就是失去铠甲的士兵，一击即溃。
而掌握职场主动权，让自己拥有随时“可跳槽”的能力，才不会轻易被时代抛弃。
跳槽的起点，和你想得不一样！
重新认识了这件事后，你肯定会问：我要怎么跳槽，才能升职加薪？
这个问题，你又问错了。
为什么错了？我想先和你分享由西蒙·斯涅克提出的黄金圆环思考模型。
它由3个环组成：Why（为什么）、How（怎么做）、What（是什么）。
普通人的思考顺序，通常是由外而内的；而真正优秀的人，都是从问题最核心的“为什么”出发。
就如同在职场上的我们，很多时候会问：我要怎么做才能升职加薪？（What、how）；但是很少有人能回答自己一个问题：我凭什么能升职加薪（Why）？
你的核心优势，才是让你升职加薪的资本。
只有充分挖掘、培养自己的核心优势，才是掌握职场主动权的不二法门。
这样的你，不需要找工作，好工作会自己找上门。
你想成为谁，决定你将来是谁
掌握了核心优势的你，就拥有了选择权，可是很多人，并不明白自己该选什么：
去一线城市还是回家乡？去大公司好还是小公司好？跳槽要在金三银四时吗？工资涨多少才合适？福利待遇和股票期权哪个更重要？......
如果总在纠结这些问题，那你又错了！
跳槽首先要考虑的不是怎么选下家，而是你的核心诉求。
我们的核心诉求往往只有一个，除此之外的都可以放宽条件。
如果你要钱，那就去一线城市，别待在晋升困难的老企业混日子；
如果你要人要资源，那就去人才辈出的名企、外企磨练；
如果你想兼顾事业与家庭，那就要重点考虑福利待遇、通勤时间。
明确自己的核心诉求，瞄准目标、集中发力，再多障碍都不会是你成功路上的绊脚石。
我们常把工作比喻为饭碗，那么跳槽就是换饭碗，如果这个碗本身已经装满了太多东西，它就没有用了，有舍才有得。
这里我们分享一个“100+1”工作法：100是指常规工作，1是指创造额外价值的工作。
哪怕你把常规工作做到100分，老板也会觉得是应该的，你只能拿到之前约定好的工资；只有再多做一步，才会给领导为你涨工资的理由。
方法对了，升职加薪自然水到渠成。
“跳槽最好在事业的最高点走，而不要在低谷的时候走。
低谷是因为你遇到了障碍，你的能力还不足以支撑你跨过去，这时候跳，你会越跳越差。
并且，公司鼎盛时的你，才最值钱。”
我们会发现很多人都会遇到这些问题：
没有职业规划：不清楚自己做什么，在职场上浑浑噩噩过日子，越干越疲惫；
越跳槽越迷茫：因为不满意现在的工作就跳槽，结果越来越烂、迷失方向；
职场关系一团糟：总觉得被针对，处理复杂的人际关系比处理工作还要累；
......
所以不管你是职场小白还是身价过亿的女老板，无论从打工还是自主经营，通过有效的努力+正确的跳槽、找到自己的核心优势，掌握职场的主动权，才不会轻易被时代抛弃。
