文/莫菲阳光
虽然我们每个人都明白“会哭的孩子有奶吃”，但很多人天生“不会哭”。只好一边安慰自己，只要努力工作领导一定看得见，自己才不屑去“哭”。一边眼睁睁的看着“会哭的孩子”获得更多的关注与机会。
现在就用我和小伙伴们的亲身经历，告诉你那些“会哭的孩子”是怎么“哭”的。
刚毕业时，曾经遇到一个比较会吸引领导注意，比较会“哭”的同事。
那时公司网站初建，招了我们一大批人，她也是其中之一，能力一般、样貌普通，可她很快就引起了大领导的注意，并让大领导记住了她的名字。
记得最开始她和我们说她妈妈在韩国工作，有需要护肤品的可以找她。那时候代购尚未流行，而且大家也都刚刚接触觉得她很热心，于是不少人让她帮忙代购，她自然也帮领导免费带了一份。
渐渐熟悉之后，她开始在大领导找我们领导谈事情的时候，故意走到旁边不远处站着，成功让大领导记住了她的样子。在工作中，会主动要求做露脸的事情，不让她干她就生气，摆脸色给其他同事。她曾经为了做好一份汇报的PPT，连着一周都没有干本职工作，却和领导说她多忙多忙，PPT都得加班做。
部门吃饭时，她一定要挨着领导坐，否则谁坐了领导旁边她就不高兴，很长时间不搭理那个人。在部门内部，无论工作还是平时生活，她都要占头份，否则就不高兴。
而如果和大领导一起吃饭、拍照，她也一定会想办法站在大领导旁边。类似的事情很多，总之不管用什么方式和态度，她成功的让大领导记住了她，并且让部门内部的人也都处处让着她。
我的这个同事告诉我们：要想尽一切办法引起领导的注意。
朋友自从毕业就在现在这家公司上班，从一个小前台开始一直到现在干着所谓的助理、行政的工作，因此老板较为信任朋友。公司很多可谓是机密的合同都过朋友的手，几十万的现金朋友也是说动就动，由此可见，朋友是一个很值得信任的员工。
可至今朋友并没有一个正式的、拿得出手的title。不过，由于朋友可以分得一些销售提成，收入也算很可观，并且深受信任，所以一直也并未介意title的问题。
直到去年公司来了一个新同事，此同事入职时完全是一个小白，朋友负责带这名同事。同事很聪明，上手很快，朋友也很高兴终于有人替自己分担一部分工作了。因为，每个月初、月末的时候真的很忙。
可渐渐朋友发现很多事情不一样了。
在给老板汇报工作的时候，朋友往往是轻描淡写的说一句：搞定了！朋友没有告诉老板，过程中遇到了很多困难，自己花费了很大力气才终于搞定的。
而那同事恰恰相反，一件事情即使自己只花费了80%的精力，在和老板汇报的时候，也会大书特书，说自己多努力、多辛苦，仿佛用了120%的精力一样。
于是，老板的天平开始向那同事倾斜，即使老板依旧最信任朋友，但待遇方面初入职场的小白已经直逼朋友！
朋友的经历告诉我们：告诉领导你的努力与付出，不要傻等着领导自己发现。
有一对双胞胎姐妹，姐姐学习很好，妹妹学习一般，我和妹妹同班。在我们上学的时候，她们的爸爸很不幸的得了重病，据说病发的时候疼得用头直撞墙。为了给爸爸看病，她家几乎倾家荡产。
于是，姐俩注定要有一个人无法上大学，提前工作挣钱养家。按理说，姐姐学习好，大学应该让给姐姐来上。可姐姐偏偏不是那个会哭的孩子。
姐姐每天放学后，为了减轻妈妈的负担，洗衣做饭样样都尽量承担，寒暑假还出去打工挣钱。而妹妹则似乎完全事不关己，放学和我们一起玩耍，该伸手要钱的时候也未见迟疑。于是，她们的妈妈认为姐姐更适合赚钱养家，上大学的那一个变成了妹妹。自此，二人的境遇自然大不相同。
这对双胞胎的事情告诉我们：无论生活还是工作都不要太懂事，适时的“不懂事”反而会得到更多。
无论生活还是工作，都一直是“会哭的孩子有奶吃”。工作中，“会哭的孩子”往往升职更快，加薪更多。那么，你会“哭”吗？
