求职经验多的人应该对这句话——“如果有进一步消息，会在一周内联系你”感到很熟悉吧？面试完，很多HR会用这个标准句式来回应候选人的询问，对于这个相当于“等通知”的回答，大多数人都会理解为“面试结果无望”。
其实这只是HR的一句套话，并不一定说明面试结果无望，因为HR需要在多个求职者之间进行比较，但从网络调查来看，80%的人认为得到这样的回复就是没戏。讨论这句话背后的含义其实没有什么意义，而眼前需要做的是，面试结束后，除了等待，还可以做点什么？
1、直接出击，主动电话询问
如果你对这次的面试结果非常在意，又迟迟等不到结果，那么不妨通过已有的电话或者邮箱地址主动联系，询问面试结果。需要注意的是，询问结果也有讲究，不恰当的方式很可能弄巧成拙。电话询问要点如下：
① 最佳时机应选择在面试后一周左右，因为在此期间HR有可能要考察多位候选人。
② 致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者会有同理心，个人没必要害怕，当然也不能过于急切。
③ 多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。
④ 提问简练，切中要害。HR很忙，特别在招聘季，所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久，请直奔主题。并且在电话开头就应表明自己的身份。句式可以参考：“您好，请问是XXX面试官吗？我是前几天来贵司参加XX岗位面试的XX……”
⑤ 问一次就足够了！电话打多了反而让人厌烦，说不定让好事儿变成坏事儿。
2、写一封感谢信，同时总结经验教训
通过招聘网站投递简历，公司简历上基本都会有HR邮箱，这也就为我们进行书面询问面试结果提供了基础。在邮件中，表达感谢的同时询问结果，同时内容上再把当时面试时一些重要的观点和意见重复一下，以加深HR对你的良好印象。如果再能加些你对面试过程总结的经验教训就更好了。
如下为一个邮件案例，以供参考。
您好：
我是XX月XX日来贵公司参加面试的XXX。此前与贵公司的接触虽少，但是公司的整体形象和专业度给我留下了很好的印象，我过去的工作经历和能力，以及自身的职业规划和对岗位的热爱，相信对于做好融入公司这个大家庭和做好应聘岗位工作是很有帮助的。
我希望自己不会错过这次机会，去从事热爱的行业，投入我的智慧和热情，虽在面试中有……的不足，但我觉得……（列举自身优点），我可以完全胜任这个岗位，我也相信贵公司愿意给我一个平台去锻炼自己。
无论此次面试结果是否通过，我都非常感谢您给我这次面试机会。盼复。
XXX
3、回想面试过程，发现面试官的暗示语言
网络上列举了很多关于面试“有戏”和“没戏”的信号，其中“有戏”的信号为：“主动询问到岗时间”、“面试官热情介绍并展示公司”、“面试官主动留下联系方式”、“面试官主动询问薪资要求”、“面试时间长”；而“没戏”的信号为：“面试结束后一周没通知”、“五分钟了结的面试”、“面试官贬低自己公司”、“被面试官找茬，百般刁难”、“面试官完全不聊工作”。
我们可以根据自己的预估，判断下结果。其实面试结束后，大部分基本能觉察出来，千万必要一味的等待，如果没戏，那样会浪费很多求职时间。
4、查看改职位的招聘信息状态
如果电话、邮件和反思，都做过了还得不到确定答案，还可以通过查看岗位招聘状态来获取结果。岗位状态是仍然开放招聘，还是已经关闭？结果也就一目了然了，但是这个也不太准确，有些基础岗位即使招聘到位，也不会立即关闭，一般会开发半个月左右，以防刚入职人员的临时原因。
通过以上四个方法，我们对面试结果的判定基本可以确定，如可以，首当开心，其次准备充分去入职。如不可以，最重要的不是立即投入下一场面试，而是总结上次面试的前前后后，充分认识自己的不足。
思考一：面试中，我的能力展现与岗位胜任力匹配度出现了哪些偏差？
思考二：我表现出来的个性特质或优势与大多数求职者有没有差异化？
思考三：我的职业选择、行业选择是否符合自己的职业规划？
求职是一个相互选择的过程，不要有任人“宰割”的心态，更多的机会是掌握在自己手里，主动争取和事后反思这两个习惯，要逐渐养成，不仅是求职的好帮手，还是以后工作中的好习惯。
