近日，中办国办印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》明确，要把培养国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给与青年科技人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”“当主角”。
人才强则事业强，人才兴则科技兴。青年科技人才是国家战略人才力量的“源头活水”、是科技创新的“生力军”、是最有活力的“创新主体”，组织部门作为“人才之家”，身上使命光荣、肩上责任重大，应用心用情用力做好青年科技人才“引育留”文章，为高质量发展集聚“青春之力”。
广纳贤才，做好“聚天下英才而用之”的“引才”文章。伯乐识良马，人才觅伯闻。青年科技人才对当今创新发展、科技进步的重要性显而易见，如何在大浪淘沙、飞速发展的时代“底气更足、骨气更硬”，那就必须要夯实“人才底座”，才能保障高质量发展的大厦根基牢固。各级组织部门要切忌“装进篮子都是菜”的思想，时刻坚持需求导向，秉持“缺什么引什么”“用什么招什么”的原则，合理制定招才引才计划，广发“求贤令”“英雄帖”，精准引进一批发展之需、现实之要的急需紧缺青年科技人才，为高质量发展引进“源头活水”。
培根育苗，做好“人生自古要养成”的“育才”文章。梧高凤必至，花香蝶自来。科技创新是“技术活”，没有“过硬的技术”很难尽快进入角色、担起重任。当前，青年科技人才正处于科学研究潜能爆发的“黄金期”，必须要打好“培养培育牌”，彻底消除“ 盲点”，练就过硬“臂膀”，才能贡献自己的“青春科技之力”。时代在进步、科技在发展、知识在更新。各级组织部门不仅要定期按需施教、因材施教，补齐青年科技人才政策、业务等方面短板弱项，更要为青年科技人才多争取外出交流学习、挑大梁抗重任的机会，让他们在实践锻炼中壮筋骨、长才干。
筑巢引凤，做好“金凤高唱枝头”的“留才”文章。环境好，则人才聚，事业兴；环境不好，则人才散，事业衰。只有让人才安心顺心，才能在干事创业上用心尽心，对青年科技人才来说，最关心、最在乎的就是事业和家庭，只有真正做好这两方面的服务，才能彻底消除“后顾之忧”。水不激不跃，人不激不奋。各级组织部门应完善人才激励、科技成果成效奖励等机制，用物质财富回报精神财富，让科技人才劳有所获、勤有所得；要坚决破除“均衡分配”“论资排辈”，不搞“终身制”、不贴“永久牌”，让青年科技人才有更大的上升空间；要加大青年科技人才住房、养老、子女就学等方面的关心关爱力度，打造服务“最优品牌”。
（新疆阿勒泰地区吉木乃县委组织部 刘玲玲）
