这是发生在城市职场的事，这是很多上班人士也曾遭遇过的问题。
昨天上班的时候，有个同事问我，现在单位生产忙碌，工作是否辛苦。我笑了笑……他又说：“是否感觉工资与工作事务很匹配，要知道你是干两个人的活，才拿一份工资呀。而其他的同事可没你那么多事！”我又笑了笑，不知道该如何回答同事这一问题。于是，在下班后，把同事提出的这一问题，思来想去一番，并得出以下关于工作方面的总结。
一、一个人干两个人的活：可以完成，就努力完成；做不过来，要向上级及时反映
单位生产忙碌的时候，个人的工作事务自然会多起来，手里的活儿也是短期内忙也忙不完。但如果在白天8小时还完不成工作任务，那么在加班的时候，一定要努力完成。毕竟工作是你自己的工作，既然经手了这一工作，那就自然要全力以赴地应对工作中的各种挑战。
当然，当工作事务足够多时，一个人干两个人的活，这时候，白天加上夜晚加班还做不完，并且这样的状态持续了好几天，那就一定要及时向自己的上级汇报自己的工作，并期待上级可以依据实际情况，派出增援的力量或是重新安排工作事务，最终达到“今日事今日毕”的目的。这样就不至于给次日的工作带来麻烦，也不会影响到单位的生产进度，同时也反映了当下生产员工切合实际的一种工作状态。
如果，一个人干两个人的活，可以完成，那自然很好。一方面可以证明自我的工作实力，另一方面也是自我的工作能力正在提升的一种表现。这是职场人在职场中要练就的一种职场武功，也是自我对待工作积极进取的最好证明。
因而，一个人干两个人的活：可以完成，就努力完成；做不过来，要向上级及时反映。
二、一个人干两个人的活：对应一份工资还是两份工资，不必自我感觉，要与上级沟通解决
一个人干两个人的活，这样的情况在单位内部很常见。如单位生产忙碌，个人的工作量大增，是平时不忙的时候的工作量的两倍；又如单位内部有些岗位设置的工作任务原本就是如此，不是针对哪一个职场人，而是岗位人数与工作事务分配是否合理安排的问题。
但干了相当于两倍工作量的活的职场人，最终只挣得了一份工资，心里头总会感觉不太公平，或是立即辞工走人，来逃离这样的工作环境。这不是解决这样问题的最好办法，而要与上级沟通解决，让上级认识到个人工作量与所得工资不匹配的问题……
当然了，如果上级暂时没有给予回复，一个人干两个人的活却只拿一份工资的你，也不要去自我感觉眼前不公平，而是努力完成好工作，这样才对得起工作，也对得起自己。
因而，一个人干两个人的活，最终拿一份工资，应及时与上级沟通，相信上级也会给予一个满意的答复。但在职场工作的你，还是要好好工作，努力地完成工作任务，而不是因为自己的工作事务多，自我感觉应该挣得的工资达到怎样的一个标准才可以。
以上是笔者的工作总结，希望对职场人的你有帮助！
