#故事
新年一过就被临时工，被失业……
公司没有一个正式的入职离职规章制度，哪个员工够横，谁就赢。讲理认真做事的，只能被欺负。
维某纳酒店说是全球连锁。然而，部门与部门之间没有链接，也没有沟通的，上至高管，下到中层出了问题不是踢皮球，就是和稀泥
事情是这样的。
过年前，维某纳酒店发出招聘信息，招全职餐厅服务员，我去应聘了，并与主管达成共识，过年不回家，留在工作岗位上，面试后第二天就去上班。
因为年前，很多部门回去过年。（其实这个酒店不知道什么原因，是没有人事部门的）我问主管，不需要填个入职表吗？主管说，现在没有财务人事部门上班，先上着班。
年过完，我又问了一次主管，不填入职表，公司会承认我入职了吗？到时我要买社保的时候，别说没入职。主管又说：“已经在管理群报备了，没问题的，放心。”
结果，之前的那位临时工服务员，过完年说要回来上班，我突然被告知不能再去上班，我变成了是临时工，那个员工是先来的，要有先来后到之分。我懵了。
主管跟这个临时工沟通过，因为她够横，以前曾和一个服务员干架，把人家打跑了，她还威胁主管说，‘你不仁、我不义‘。所以，主管只能要我让步。
于是我找总经理，第一次发信息给她，她说要了解一下情况，到时候回复我。
结果等到第二天也没有回复，我只能再问她。最后，语音通话让我是瞠目结舌。总经理说：“你这个情况不应该越级找我。什么事都有先来后到之分，再说，你不知道我们酒店餐厅服务员只招临时工吗？你没填到入职表的时候就应该找我，（开始又我不能找她，这里又说要找她）当初你主管怎么跟你沟通，你得找他。”
我更懵了，一下子全是我的问题了。
维某纳酒店这么多连锁店，全球位列2位的酒店。招聘用蒙的，高管踢皮球，推卸责任，临时工够横就有去留权。实在不可思议。
从这件事情上看，因为没填到入职表，自己只能吃哑巴亏。受到了极大的教训。
上班前，不管临时工也好，还是全职职工，都要填入职表，签好劳动合同，才能上班。不然，有理无处说。
