1-现在的职场新人，得益于信息的高度集聚和扩散，无论是意识、能力，还是热情，比起我们那个时候，都只强不弱。有时会感觉，我们比起他们，除了经验，还有什么能拿得出手的？
现在后浪太厉害了，所以根本不能停下脚步。
2-知乎上有一句话，我深有同感：30岁前，利用一切时间学知识，学技能；30岁后，你得用钱去换技能，因为学习的成本太高了。不可否认，30岁往后，你的精力、体力，都会慢慢下降，同时，你的时间成本会飙升 —— 30多岁的你，已经很难花几个月、几年去学一样东西了，这对你来说太过奢侈。
虽然没到三十，已经明显感觉到需要考虑以及执行的事情越来越多。哈哈，这个时候觉得单身还挺好的，做事不需要交代。
3-所以，我经常说，年轻的时候，一定要多尝试、多试错，最好从大学就开始。因为随着时间推移，你的试错成本会越来越高，你的机会也会越来越少。到后来，转行，归零，重新开始，对你来说，已经是遥不可及的选择。你有太多放不下的东西。
放不下也有可能是离不开舒适区，比如跳槽转行。
4-而冰山下的部分，则是我们内化的认知模式和观念，是难以改变的，也是我们作为「不同个体」的本质 —— 这些，才是影响我们事业和工作更重要的因素。
小时候：家庭
高中：教育
大学：高考成绩
第一份工作：毕业学校
30岁后：认知与追求
个人感觉这是每个阶段占主要地位的影响因素，而时间把这些因素放大。
5-1. 成就动机-具备高成就动机的人，喜欢「把事情做好」。
2. 影响动机-具备这种动机的人，喜欢从指挥别人、操纵别人之中获得成就感。简而言之，就是追求「权力」和「影响力」。
3. 亲和动机-具备高亲和动机的人，是团队的粘合剂。
1. 了解自己的动机水平
我最成功的一件事是什么？
我是如何做成功的？给我挫败感最大的一件事是什么？
是哪个环节使我产生挫败感？-
当我面临难题时，我更愿意通过什么方式，来解决难题？
2. 找到适合的职业路径
3. 针对性完善「冰山顶部」
然后，再在这个基础上，找到一位优秀的人物 —— 可以是朋友，也可以是职场的前辈 —— 把他作为标杆，向他模仿、请教、学习。通过有针对性的学习，不断地去提高。这才是让自己扬长避短，快速成长的秘诀。
个人感觉最难的是找到合适的职业路径后去实行，因为遇到各种现实原因，比如此职业路径前辈很少或者有也不认识，不愿舍弃现有的已经有经验的区域，不相信自己给自己找的职业路径。
