无锡智能自控工程股份有限公司（股票代码002877）是专业生产各类电动、气动控制阀、控制装置，并集成工业控制系统的一家高科技民营企业。公司设有江苏省调节阀工程技术中心和博士后科研工作站。公司于2014年被工信部评选为“信息化和工业化两化深度融合专项试点企业”，公司的技术中心于2013年被认定为无锡市企业技术中心，公司生产的WINNER牌控制阀2012年被认定为无锡市名牌产品。

地址：江苏省无锡市新区锡达路258号

一、财务主管/经理

职位描述：

1、负责财务系统各模块工作标准、制度流程、工作机制的建立及有效推行，完善、改进内部控制流程和制度并有效实施；

2、负责财务部全面的日常管理工作；组织财会人员正确、及时、完整地处理账务、结算；

3、掌握公司财务状况，制定公司全面预算和有效落实并检查执行情况；

4、准确核算并真实反映公司财务状况，向公司管理层提供财务报告和财务分析；

5、负责组织公司的成本管理工作，进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成；

6、深入分析财务数据，利用各种财务参数对公司运营情况作出评估，向管理层提供决策依据；

岗位要求：

1、具有财务类专业本科及以上学历；

2、具有十年从业经历，五年以上同等财务主管岗位工作经验；

3、中级会计师以上职称，具有投融资经验者优先考虑；

4、具有较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力；

5、良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神；

6、有上市企业或熟悉上市流程的相关工作经验者优先。

二、技术支持工程师-询报价

岗位职责：

1、 负责公司的产品报价

2、 和采购部沟通，进行附件及外购产品的询价工作

3、 和研发部沟通，进行技术评审工作

4、 和物流及采购部沟通，进行交货周期的评审工作

5、 负责收集和管理同行业产品价格

6、 负责公司以往价格的整理工作

7、 建立用户价格档案，现报价和档案价格分析表

8、 维护好公司价格系统和报价软件

任职资格：

1、大专以上学历，机械类相关专业；

2、2年以上机械行业询报价工作经验

三、总经办-IPO信息披露员

岗位职责：

1、 负责信息的收集、行业研究及相关报告的撰写；

2、 负责投资项目可行性研究；

3、 负责信息披露方面的管理；

4、 负责公司与投资者的关系管理；

5、 负责公司发展战略与行业发展的研究；

6、 负责股、董、监等会议的筹备与组织。

任职资格：

1、本科以上学历，财务或法律类专业；

2、具备深厚的文字功底，优秀的写作能力，并擅长分析报告和方案的撰写；

四、总经办-总经理秘书（中文）

1、起草公司年度工作总结及总经理讲话稿；

2、起草公司股东会和董事会的会议材料；

3、作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理；

4、起草、打印、登记和存档总经理签发文件；

5、协助行政部经理做好公司来宾的接待工作；

6、接听电话、妥当应答，如有必要，做好电话记录；

7、掌握总经理的日程安排，为总经理接见访客做好预约工作；

8、收发传真，并及时交给总经理处理；

9、完成总经理或行政经理交办的其他工作。

10、熟悉工商登记、变更等流程。

任职要求：

1、熟悉公司文档管理；

2、良好的中文写作、口语、阅读能力；

3、熟练使用办公软件及办公自动化设备；

4、性格沉稳，有一定的公关交际能力；

5、形象仪表端庄，有特长。

五、总经办-总经理秘书（英文）

岗位职责：

1、日常文件、资料处理，以及文档资料的整理、存放。

2、会议安排，以及做好会议记录并跟进。

3、国外客户来访，为总经理做好翻译，配合其他部门做好翻译工作。

4、总经理交代的其他事情。

岗位要求

1、本科及以上学历，机械类或英语相关专业；

2、英语口语熟练，基本上能和外国人无障碍沟通交流。

3、CET6级以上，或者有国外相同等级证书，有外资或国外工作经历甚佳。

六、技术部长

岗位职责：

1、 制定部门岗位职责；

2、 制定部门工作流程；

3、 建立和完善技术团队，负责员工的招聘工作

4、 安排部门员工的日常工作,关注部门工作进度；

5、 对部门员工进行技术和工作能力的培训；

6、 对部门员工进行考核；

7、 各部门的沟通工作；

8、 制定部门工作计划及其它规章制度；

9、 审核系列产品的工艺，工时；

10、审核新工艺

11、 配合研发部做好产品开发和非标产品的设计

任职要求：

1、本科以上学历，机械类相关专业。

2、阀门行业5年以上技术管理工作经验。

七、质量副部长

岗位职责：

1. 在生产副总领导下，带领质量部门做好产品的检验、控制、预防、持续改善并建立产品的质量档案确保所有质量记录符合ISO 要求。

2. 要求质量工程师和检验员按照国家法定标准及企业内控标准，对生产所用的原材料和包装材料、半成品和成品等进行检验，对出厂产品的质量向总经理负责。

3. 协助生产副总组织本公司的产品质量分析活动。通过分析，找出产品质量存在的问题，落实整改措施，并督促实施。

4. 组织对质量工程师和检验员进行法规和业务培训以及考核与指导。

5. 带领本部门会同技术部门制订或修订原辅料、包装材料与容器、半产品成品质量标准。

6. 负责组织制订、修订和审核原辅料、半产品、成品的检验规程和质量管理的有关规章制度。

7. 负责年、季、月产品质量指标的统计考核及总结报送工作。

8. 负责组织对质量事故的分析、处理和上报工作。

9.定期组织产品质量调查，及时处理用户投诉，负责建立外部质量信息反馈信息系统。

10.带领本部门参与对有产关提高产品质量的技术改造、技术引进项目的论证和审定，并参加新产品的鉴定、质量标准和检验方法的复核报审工作。

11.带领QA会同有关部门检查、督促车间不断改进工艺卫生及各项质量管理制度的执行情况。

12.带领本部门协同有关部门进行质量审核（产品审核和工序审核），不断提高产品质量和工序质量。

13.带领本部门与人事部门配合，负责对全公司员工的质量培训和质量工具的组织实施工作。

14.负责落实质量部门安全工作，确保安全制度的有效实施。

任职资格：

1、  本科以上学历，机械类相关专业。

2、  机械或石油化工行业5年以上质量管理工作经验。

3、  熟悉API Q1、ISO9001等质量管理体系。

八、人力资源副部长

岗位职责:

1.   根据公司战略，辅佐上级建立企业文化并完善公司价值观；

2.   按照公司领导的指示，组织起草或对职能部门起草的各种文件、报告、材料的修改，鉴定、制发、立卷、存档等工作；

3.   认真组织信息的搜集、反馈工作，做好调研、参与管理，为本公司重大问题的决策提供准确信息和资料；

4.   做好日常的事务管理工作，负责安排客户接待服务，及时处理各类投诉。负责协助组织公司级会议的召开，并做好记录，督促决议的执行及信息反馈工作；

5.   配合公司经营目标，依据公司人力资源的现状分析与预测结果，修订公司的长期人力资源规划，核定公司及各部门人员的编制定额计划；

6.   全面负责建立和完善人力资源管理体系，使公司的人力资源管理规范化和科学化；

7.   负责制定公司人力资源管理制度，组织招聘工作，提供公司所需人力资源。建立与当地劳动政府部门、人力资源服务公司、各类大专院校等的信息网络，了解最新的市场劳动力、薪资、福利和劳动人事动态，以便于有效地完善和改进公司的人力资源招聘政策；

8.   建立健全有竞争力的薪酬管理体系。组织实施绩效考核工作，对员工能力进行评估，并提出奖惩建议及审定后的实施；

9.   基于国家劳动法和公司制度合理处理员工关系。管理必要的员工安置活动，确保响应快速、低成本的员工安置方案；

10.  组织实施培训工作，提高员工素质，提升公司管理水平；

11.  负责公司员工的任免、奖惩、晋升、调动、考勤等管理工作；

12.  负责公司管理体制的建立和各部门职责的确定和划分，并组织制定公司各项管理标准，制度和岗位职责，负责岗位定员定编工作；

13.  负责各职能部门的协调工作；

14.  负责组织编制公司中长期发展规划并监督实施；

15.  统筹管理公司车辆维修和使用管理、环卫、绿化、维修等后勤保障工作；

16.  组织公司治安保卫工作，确保公司的办公环境、生活秩序不受外界干扰和公司财产；

17.  组织公司消防安全工作，定期组织检查公司消防设施的配置和使用状态，督办更换；

18.  做好食堂管理，全年无食品安全事故。

任职要求：

1. 人力资源或相关领域学士以上学位；

2. 5-7年的人力资源经理的背景/经验；

3. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家及地方各项劳动人事法规政策；

4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5. 良好的号召力与团队合作的能力；

6. 熟悉Excel、Word等日常办公软件，具有较强的公文制度撰写、数据分析能力。

简历投递：wxhrzp@163.com​​​​